職場生産性に資するジョブ・クラフティングの媒介効果に関する研究 : 職務自由度,コミットメント,OCBを含む調整的媒介モデル(セッション18【研究発表】)

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概要

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• 2011-11-26

著者

• 関口 倫紀

  大阪大学大学院経済学研究科

• 関口 倫紀

  大阪経済大学

• 細見 正樹

  兵庫県庁

• 関口 倫紀

  大阪大学

• 細見 正樹

  大阪大学大学院博士後期課程

• 細見 正樹

  大阪大学大学院経済学研究科博士後期課程

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