若年者の労働問題とキャリア・カウンセリング

スポンサーリンク

概要

• 論文の詳細を見る
• 大阪経大学会の論文

著者

• 大里 大助

  福岡女学院大学人間関係学部心理学科

• 関口 倫紀

  大阪大学大学院経済学研究科

• 大里 大助

  福岡女学院大学

• 大里 大助

  大阪経済大学非常勤

関連論文

• 大学生のアルバイト経験とキャリア形成
• フェア・マネジメントの浸透と定着に向けて--最新の組織的公正研究から見えてきたこと (特集 フェア・マネジメント--健全で持続可能な組織をめざして)
• 若年者向けキャリア・カウンセリングの特徴と課題--若年者向け就職支援施設Aにおける事例分析
• 若年者向けキャリア・カウンセリングの特徴と課題 : 若年者向け就職支援施設Aにおける事例分析
• 「不機嫌な職場」を救済する感情マネジメント(経営行動科学学会第11回年次大会)
• 組織的公正研究の発展とフェア・マネジメント
• T-2 流れを読むための実践的方法論の導出 : インダクティブ・アプローチ(Tセッション【研究発表】)
• M-3 トップマネジメントの公正的倫理観と企業の人材競争力(Mセッション【研究発表】)
• U-2 チクセントミハイのフロー理論と流れの経営行動科学(Uセッション【研究発表】)
• A-4 企業の戦略的人的資源管理と過去・現在・将来のパフォーマンス : 時系列業績データを使用したモデレーション効果の検討(Aセッション【研究発表】)
• A-3 わが国における戦略的人的資源管理研究の可能性 : 3つのパースペクティブを中心に(Aセッション【研究発表】)
• Professionals in Organizations:Implications from Academic Literature(Special Issue of the Faculty of Human Sciences; Studies Presented to Prof. Hitoshi NAGANO on His Seventieth Birthday and to Prof. Masao OKAMOTO Prof. Kyosuke YAGITA on Their Re
• ポリシー・キャプチャリング方法論とは何か--組織行動・人的資源管理研究への適用に向けて
• 10-1 優れた採用面接とはいったい何か : 研究方法論メタファーの利用(研究発表10,経営行動科学学会第8回年次大会)
• 3-2 若年者向けキャリア・カウンセリングの現状と課題 : ヤングワークプラザ神戸の事例から(研究発表3,経営行動科学学会第8回年次大会)
• Contextual Leader Behavior: Proposal of a New Contract
• 流れ概念の実践への有効性の理解 : コンセプチュアル・アナリシス
• The Strategic Choice Model and Industrial Relations in Japan
• フリーター・ニートからの脱却--ヤングワークプラザ神戸におけるキャリア・カウンセリングの事例から
• 若年者の労働問題とキャリア・カウンセリング
• 仕事やキャリアにおける「飛躍」 : 「上昇気流に乗る」という観点からの試論
• 新規参入予定者に対する印象管理の可能性 : 組織イメージ形成を手掛かりとして
• P-1 キャリア発達支援場面におけるアセスメントツールの活用 : PGI-plusを例として(Pセッション【フォーラム】)
• ジョブ・クラフティング:働く個人による主体的なジョブデザイン : 大学生のアルバイト場面における尺度化を中心に(研究発表14,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
• アルバイトの職務特性と勤務時間がキャリア形成に与える影響 : アルバイト時間の曲線的影響および職務特性との交互作用(研究発表2,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
• 接客・感情労働次元と外向性・情緒安定性次元の関係性 : 多項回帰モデルと応答曲面法による検討(セッション6【研究発表】)
• 企業魅力形成プロセスの非線形・非補償型メカニズムの検証 : 散布モデル(scatter model)の適用(セッション13【研究発表】)
• LMXと職務行動・態度の関係における個人差の調整効果(研究発表11,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
• 職場における集団全体への不公正処遇と仕事仲間への援助行動 : 自己利益追求プロセスと道徳的動機プロセスの対比(研究発表7,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
• 経営行動科学にポジティブ心理学の視点を(B-3セッション【フォーラム】)
• 1 成果主義の再検討 : ファッション化と制度化に着目して(Nセッション【研究発表】)
• 「不機嫌な職場」を救済する感情マネジメント(A-2セッション【パネルディスカッション】)
• 3 学生の就職先企業選びにおける意思決定 : 知名度、給与、仕事内容の相対的重要度と損失回避性・シナジー効果の検討(Eセッション【研究発表】)
• 2 キャリアの意思決定理論(2) : なぜうまくいかないのか(Eセッション【研究発表】)
• 1 キャリアの意思決定理論(1) : 意思決定の鎖モデル(Eセッション【研究発表】)
• 地方自治体におけるワーク・ライフ・バランス制度の効果と促進要因(セッション20【研究発表】)
• 大学生の就業先選定基準 : ポリシー・キャプチャリング法を通じて(研究発表11,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
• 2 組織文化と社会化戦術との関連についての探索(Cセッション【研究発表】)
• Collective justice perceptions in group-oriented cultures: proposal of a new construct
• A Preliminary Investigation of the Cognitive Process of Japanese Undergraduate Job Seekers (Special Issue of the Faculty of Business Administration: In Commemoration of the Department of Business Law)
• Toward a Dynamic Perspective of Person-Environment Fit
• Person-Organization Fit and Person-Job Fit in Employee Selection: A Review of the Literature
• The Role of Different Types of Persons-Organization Fit in Japanese Recruiters' Judgments of Applicant Qualifications: An Experimental Policy-Capturing Investigation
• ワークライフバランスの促進とその効果 : 非受益者のマネジメントに着目して(研究発表9,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
• W-3 A Dynamic Resource Input Perspective on Strategic Human Resource Management
• 流れ概念の実践への有効性の理解 : コンセプチュアル・アナリシス
• 職場生産性に資するジョブ・クラフティングの媒介効果に関する研究 : 職務自由度,コミットメント,OCBを含む調整的媒介モデル(セッション18【研究発表】)
• 新卒採用対象学生における性格特性と職務行動との関係性の検討 : アルバイト活動および学業状況データを用いた分析(セッション7【研究発表】)
• 日本型人的資源の測定論 : 創造性・組織文化・リーダーシップに関する日本発のメジャメント・メソッドの探求(I3セッション【シンポジウム5】)
• フリーター・ニートからの脱却-ヤングワークプラザ神戸におけるキャリア・カウンセリングの事例から-
• ジョブ・クラフティングへの関係性アプローチ : 社会的スキルとジョブ・ステイタスに着目して(セッション6研究発表)
• 日本企業の組織文化と新卒採用基準(その2)(セッション7研究発表)
• 日本企業の組織文化と新卒採用基準(その1)(セッション7研究発表)
• マネジメント・ファッションと企業行動(セッション6研究発表)
• 職場の同僚に着目したワーク･ライフ･バランス支援制度の利用促進に関連する要因の検討 : 地方自治体における実証分析
• 大学生のアルバイト選択とコミットメントおよび就職活動目標―中核的自己評価と職務特性の役割を中心に―
• 倫理的品性開発を中心としたリーダー育成モデルの構築(セッション6研究発表)
• Social Network Site and Corporate Strategic Goals : Case Study in Brazilian Companies

もっと見る 閉じる

スポンサーリンク