フェア・マネジメントの浸透と定着に向けて--最新の組織的公正研究から見えてきたこと (特集 フェア・マネジメント--健全で持続可能な組織をめざして)
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- 大学生のアルバイト経験とキャリア形成
- フェア・マネジメントの浸透と定着に向けて--最新の組織的公正研究から見えてきたこと (特集 フェア・マネジメント--健全で持続可能な組織をめざして)
- 若年者向けキャリア・カウンセリングの特徴と課題--若年者向け就職支援施設Aにおける事例分析
- 若年者向けキャリア・カウンセリングの特徴と課題 : 若年者向け就職支援施設Aにおける事例分析
- 「不機嫌な職場」を救済する感情マネジメント(経営行動科学学会第11回年次大会)
- 組織的公正研究の発展とフェア・マネジメント
- T-2 流れを読むための実践的方法論の導出 : インダクティブ・アプローチ(Tセッション【研究発表】)
- M-3 トップマネジメントの公正的倫理観と企業の人材競争力(Mセッション【研究発表】)
- U-2 チクセントミハイのフロー理論と流れの経営行動科学(Uセッション【研究発表】)
- A-4 企業の戦略的人的資源管理と過去・現在・将来のパフォーマンス : 時系列業績データを使用したモデレーション効果の検討(Aセッション【研究発表】)
- A-3 わが国における戦略的人的資源管理研究の可能性 : 3つのパースペクティブを中心に(Aセッション【研究発表】)
- Professionals in Organizations:Implications from Academic Literature(Special Issue of the Faculty of Human Sciences; Studies Presented to Prof. Hitoshi NAGANO on His Seventieth Birthday and to Prof. Masao OKAMOTO Prof. Kyosuke YAGITA on Their Re
- ポリシー・キャプチャリング方法論とは何か--組織行動・人的資源管理研究への適用に向けて
- 10-1 優れた採用面接とはいったい何か : 研究方法論メタファーの利用(研究発表10,経営行動科学学会第8回年次大会)
- 3-2 若年者向けキャリア・カウンセリングの現状と課題 : ヤングワークプラザ神戸の事例から(研究発表3,経営行動科学学会第8回年次大会)
- Contextual Leader Behavior: Proposal of a New Contract
- 流れ概念の実践への有効性の理解 : コンセプチュアル・アナリシス
- The Strategic Choice Model and Industrial Relations in Japan
- フリーター・ニートからの脱却--ヤングワークプラザ神戸におけるキャリア・カウンセリングの事例から
- 若年者の労働問題とキャリア・カウンセリング
- 仕事やキャリアにおける「飛躍」 : 「上昇気流に乗る」という観点からの試論
- ジョブ・クラフティング:働く個人による主体的なジョブデザイン : 大学生のアルバイト場面における尺度化を中心に(研究発表14,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- アルバイトの職務特性と勤務時間がキャリア形成に与える影響 : アルバイト時間の曲線的影響および職務特性との交互作用(研究発表2,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- 接客・感情労働次元と外向性・情緒安定性次元の関係性 : 多項回帰モデルと応答曲面法による検討(セッション6【研究発表】)
- 企業魅力形成プロセスの非線形・非補償型メカニズムの検証 : 散布モデル(scatter model)の適用(セッション13【研究発表】)
- LMXと職務行動・態度の関係における個人差の調整効果(研究発表11,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- 職場における集団全体への不公正処遇と仕事仲間への援助行動 : 自己利益追求プロセスと道徳的動機プロセスの対比(研究発表7,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- 経営行動科学にポジティブ心理学の視点を(B-3セッション【フォーラム】)
- 1 成果主義の再検討 : ファッション化と制度化に着目して(Nセッション【研究発表】)
- 「不機嫌な職場」を救済する感情マネジメント(A-2セッション【パネルディスカッション】)
- 3 学生の就職先企業選びにおける意思決定 : 知名度、給与、仕事内容の相対的重要度と損失回避性・シナジー効果の検討(Eセッション【研究発表】)
- 2 キャリアの意思決定理論(2) : なぜうまくいかないのか(Eセッション【研究発表】)
- 1 キャリアの意思決定理論(1) : 意思決定の鎖モデル(Eセッション【研究発表】)
- 地方自治体におけるワーク・ライフ・バランス制度の効果と促進要因(セッション20【研究発表】)
- Collective justice perceptions in group-oriented cultures: proposal of a new construct
- A Preliminary Investigation of the Cognitive Process of Japanese Undergraduate Job Seekers (Special Issue of the Faculty of Business Administration: In Commemoration of the Department of Business Law)
- Toward a Dynamic Perspective of Person-Environment Fit
- Person-Organization Fit and Person-Job Fit in Employee Selection: A Review of the Literature
- The Role of Different Types of Persons-Organization Fit in Japanese Recruiters' Judgments of Applicant Qualifications: An Experimental Policy-Capturing Investigation
- ワークライフバランスの促進とその効果 : 非受益者のマネジメントに着目して(研究発表9,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- W-3 A Dynamic Resource Input Perspective on Strategic Human Resource Management
- 流れ概念の実践への有効性の理解 : コンセプチュアル・アナリシス
- 職場生産性に資するジョブ・クラフティングの媒介効果に関する研究 : 職務自由度,コミットメント,OCBを含む調整的媒介モデル(セッション18【研究発表】)
- 新卒採用対象学生における性格特性と職務行動との関係性の検討 : アルバイト活動および学業状況データを用いた分析(セッション7【研究発表】)
- ポリシー・キャプチャリング方法論とは何か--組織行動・人的資源管理研究への適用に向けて-- (田渕進教授退職記念号 経営情報学部特集号:ビジネス情報学科・ファイナンス学科開設記念)
- フリーター・ニートからの脱却-ヤングワークプラザ神戸におけるキャリア・カウンセリングの事例から-
- The Strategic Choice Model and Industrial Relations in Japan (Special Issue of the Faculty of Business Administration: In Commemoration of the Establishment of Graduate school of Business Administration)
- ジョブ・クラフティングへの関係性アプローチ : 社会的スキルとジョブ・ステイタスに着目して(セッション6研究発表)
- 大学生のアルバイト選択とコミットメントおよび就職活動目標 : 中核的自己評価と職務特性の役割を中心に
- マネジメント・ファッションと企業行動(セッション6研究発表)
- 職場の同僚に着目したワーク･ライフ･バランス支援制度の利用促進に関連する要因の検討 : 地方自治体における実証分析
- 大学生のアルバイト選択とコミットメントおよび就職活動目標―中核的自己評価と職務特性の役割を中心に―
- 倫理的品性開発を中心としたリーダー育成モデルの構築(セッション6研究発表)
- Social Network Site and Corporate Strategic Goals : Case Study in Brazilian Companies