関口 倫紀 | 大阪大学
スポンサーリンク
概要
関連著者
-
関口 倫紀
大阪大学大学院経済学研究科
-
関口 倫紀
大阪大学
-
関口 倫紀
大阪経済大学
-
細見 正樹
兵庫県庁
-
竹内 規彦
青山学院大学経営学部
-
竹内 倫和
東京冨士大学経営学部
-
竹内 規彦
愛知学院大学
-
竹内 規彦
東京理科大学経営学部
-
渡部 幹
早稲田大学
-
河合 太介
株式会社道
-
曽山 哲人
株式会社サイバーエージェント
-
林 洋一郎
法政大学
-
竹内 倫和
川口短期大学
-
鳥羽 修平
東京理科大学
-
竹内 規彦
東京理科大学
-
細見 正樹
大阪大学大学院経済学研究科博士後期課程
-
大里 大助
福岡女学院大学人間関係学部心理学科
-
宗方 比佐子
金城学院大学
-
林 洋一郎
名古屋商科大学
-
島井 哲志
心理測定サービス健康心理学研究所
-
犬塚 尚美
有限会社アリーナアドヴァンス
-
大里 大助
福岡女学院大学
-
林 洋一郎
名古屋商科大学経営学部
-
細見 正樹
大阪大学大学院博士後期課程
-
牧 美喜男
大阪大学大学院博士前期課程
-
歴 傑
大阪大学
著作論文
- 「不機嫌な職場」を救済する感情マネジメント(経営行動科学学会第11回年次大会)
- 組織的公正研究の発展とフェア・マネジメント
- T-2 流れを読むための実践的方法論の導出 : インダクティブ・アプローチ(Tセッション【研究発表】)
- M-3 トップマネジメントの公正的倫理観と企業の人材競争力(Mセッション【研究発表】)
- U-2 チクセントミハイのフロー理論と流れの経営行動科学(Uセッション【研究発表】)
- A-4 企業の戦略的人的資源管理と過去・現在・将来のパフォーマンス : 時系列業績データを使用したモデレーション効果の検討(Aセッション【研究発表】)
- A-3 わが国における戦略的人的資源管理研究の可能性 : 3つのパースペクティブを中心に(Aセッション【研究発表】)
- ジョブ・クラフティング:働く個人による主体的なジョブデザイン : 大学生のアルバイト場面における尺度化を中心に(研究発表14,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- アルバイトの職務特性と勤務時間がキャリア形成に与える影響 : アルバイト時間の曲線的影響および職務特性との交互作用(研究発表2,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- 接客・感情労働次元と外向性・情緒安定性次元の関係性 : 多項回帰モデルと応答曲面法による検討(セッション6【研究発表】)
- 企業魅力形成プロセスの非線形・非補償型メカニズムの検証 : 散布モデル(scatter model)の適用(セッション13【研究発表】)
- 職場における集団全体への不公正処遇と仕事仲間への援助行動 : 自己利益追求プロセスと道徳的動機プロセスの対比(研究発表7,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- 経営行動科学にポジティブ心理学の視点を(B-3セッション【フォーラム】)
- 1 成果主義の再検討 : ファッション化と制度化に着目して(Nセッション【研究発表】)
- 「不機嫌な職場」を救済する感情マネジメント(A-2セッション【パネルディスカッション】)
- 2 キャリアの意思決定理論(2) : なぜうまくいかないのか(Eセッション【研究発表】)
- 1 キャリアの意思決定理論(1) : 意思決定の鎖モデル(Eセッション【研究発表】)
- 地方自治体におけるワーク・ライフ・バランス制度の効果と促進要因(セッション20【研究発表】)
- 職場生産性に資するジョブ・クラフティングの媒介効果に関する研究 : 職務自由度,コミットメント,OCBを含む調整的媒介モデル(セッション18【研究発表】)
- 新卒採用対象学生における性格特性と職務行動との関係性の検討 : アルバイト活動および学業状況データを用いた分析(セッション7【研究発表】)
- ジョブ・クラフティングへの関係性アプローチ : 社会的スキルとジョブ・ステイタスに着目して(セッション6研究発表)
- マネジメント・ファッションと企業行動(セッション6研究発表)
- 大学生のアルバイト選択とコミットメントおよび就職活動目標―中核的自己評価と職務特性の役割を中心に―
- 倫理的品性開発を中心としたリーダー育成モデルの構築(セッション6研究発表)