竹内 規彦 | 東京理科大学
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概要
関連著者
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竹内 規彦
東京理科大学
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竹内 規彦
青山学院大学経営学部
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川口短期大学
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鳥羽 修平
東京理科大学
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鄭 有希
明治大学大学院
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鄭 有希
明治大学大学院経営学研究科
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関口 倫紀
大阪大学大学院経済学研究科
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竹内 規彦
日本学術振興会
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関口 倫紀
大阪大学
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外島 裕
日本大学商学部
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YIN TENG
名古屋大学
著作論文
- 新規参入者の組織社会化メカニズムに関する実証的検討 : 入社前・入社後の組織適応要因
- 海外の経営系主要ジャーナルにみる日本の人的資源管理研究の軌跡と今後の課題
- A-4 企業の戦略的人的資源管理と過去・現在・将来のパフォーマンス : 時系列業績データを使用したモデレーション効果の検討(Aセッション【研究発表】)
- A-3 わが国における戦略的人的資源管理研究の可能性 : 3つのパースペクティブを中心に(Aセッション【研究発表】)
- 在中国日系企業の環境適応 : 戦略と人的資源の整合性に着目して(海外に進出している日系企業の抱える経営課題 : 人的資源管理を中心に)
- エントリーマネジメント施策と従業員の職務態度 : 導入教育前・後における比較分析(研究発表8,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- 職務探索行動の因果モデル : ブートストラップ法による媒介効果の検討(研究発表5,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- 4 新規学卒就職者の職場における垂直的・水平的交換関係と組織社会化(Oセッション【研究発表】)
- 人的資源管理研究へのマルチレベル分析の適用可能性 : HRM施策と組織風土が職務態度・行動に与える影響の検討事例
- A-1 入社時の会社満足度と組織社会化戦術 : 社会化戦術の有効性の検討(Aセッション【研究発表】)
- 1-2 外部環境、戦略、人的資源管理に関する理論的研究 : 文脈的アプローチへの示唆(研究発表1,経営行動科学学会第8回年次大会)
- 2 日本の人的資源管理研究 : 海外の経営系トップジャーナルにみる日本のHRM研究の軌跡と今後の課題(Nセッション【研究発表】)
- Q-2 コミュニテイ組織文化と支援型リーダーシップが組織成果に与える影響 : 組織学習理論に基づく因果モデルの検討(Qセッション【研究発表】)
- Employees' Perceptions of Organizational Fairness and Pay Satisfaction as Mediators of the Training Effects on Organizational Citizenship Behaviors and Intentions to Stay : A Comparative Study of Japanese, Western, and Malaysian Companies in Malaysia
- 日本企業のグローバル経営とマネジメント・コントロール
- 組織サポート知覚と人材開発への投資に対する知覚(セッション12【研究発表】)