鄭 有希 | 明治大学大学院経営学研究科
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概要
関連著者
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鄭 有希
明治大学大学院
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鄭 有希
明治大学大学院経営学研究科
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竹内 倫和
東京冨士大学経営学部
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竹内 規彦
青山学院大学経営学部
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竹内 倫和
学習院大学経済学部
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竹内 規彦
愛知学院大学
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竹内 規彦
東京理科大学
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竹内 規彦
早稲田大学大学院商学研究科
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竹内 倫和
東京富士大学経営学部
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竹内 規彦
東京理科大学経営学部
著作論文
- Leader-Member Exchange and Work Role Performance : The Moderating Role of Organization-Based Self-Esteem
- エントリーマネジメント施策と従業員の職務態度 : 導入教育前・後における比較分析(研究発表8,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- Q-2 コミュニテイ組織文化と支援型リーダーシップが組織成果に与える影響 : 組織学習理論に基づく因果モデルの検討(Qセッション【研究発表】)
- 人材開発施策が従業員の職務態度に与える影響過程 : 個人-環境適合の媒介効果とキャリア計画の調整効果
- 組織サポート知覚と人材開発への投資に対する知覚(セッション12【研究発表】)
- 戦略的人材マネジメントにおける「柔軟性」 : 産業、組織、及び個人のインタラクション(セッション8【研究発表】)
- 上司との社会的交換関係と従業員の役割成果 : 自己確証理論に基づいて
- 心理的契約と従業員の職務態度 : キャリアリズムによる調整効果の検証(セッション19研究発表)
- 新規参入者の初期キャリア発達プロセスに関する研究(セッション19研究発表)
- 従業員のスキル及び行動柔軟性の規定要因 : JD-Rモデルからの接近(セッション19研究発表)