竹内 倫和 | 学習院大学経済学部
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概要
関連著者
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竹内 倫和
学習院大学経済学部
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竹内 倫和
東京冨士大学経営学部
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鄭 有希
明治大学大学院
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鄭 有希
明治大学大学院経営学研究科
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竹内 規彦
青山学院大学経営学部
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竹内 規彦
愛知学院大学
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竹内 規彦
早稲田大学大学院商学研究科
著作論文
- 人材開発施策が従業員の職務態度に与える影響過程 : 個人-環境適合の媒介効果とキャリア計画の調整効果
- 組織社会化戦術と職場での相互作用 : 社会的、内容的、及び文脈的戦術が職場に与える影響(セッション13【研究発表】)
- 戦略的人材マネジメントにおける「柔軟性」 : 産業、組織、及び個人のインタラクション(セッション8【研究発表】)
- 新規学卒者の初期キャリア発達プロセスにおける人的資源管理施策の役割 : 縦断データに基づく組織社会化促進要因の解明
- 心理的契約と従業員の職務態度 : キャリアリズムによる調整効果の検証(セッション19研究発表)
- 新規参入者の初期キャリア発達プロセスに関する研究(セッション19研究発表)
- 従業員のスキル及び行動柔軟性の規定要因 : JD-Rモデルからの接近(セッション19研究発表)