竹内 倫和 | 東京富士大学経営学部

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概要

• 同名の論文著者
• 東京富士大学経営学部の論文著者

関連著者

• 竹内 規彦

  青山学院大学経営学部

• 竹内 倫和

  東京富士大学経営学部

• 竹内 倫和

  東京冨士大学経営学部

• 竹内 規彦

  愛知学院大学

• 竹内 規彦

  東京理科大学経営学部

• 竹内 規彦

  東京理科大学

• 鄭 有希

  明治大学大学院

• 鄭 有希

  明治大学大学院経営学研究科

著作論文

• 新規参入者の組織社会化メカニズムに関する実証的検討 : 入社前・入社後の組織適応要因
• 人的資源管理システム,組織風土,及び上司-部下間交換関係--従業員の職務態度及び職務成果へのマルチレベル効果の検討
• 人的資源管理システム,組織風土,及び上司-部下間交換関係 : 従業員の職務態度及び職務成果へのマルチレベル効果の検討
• Leader-Member Exchange and Work Role Performance : The Moderating Role of Organization-Based Self-Esteem
• エントリーマネジメント施策と従業員の職務態度 : 導入教育前・後における比較分析(研究発表8,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
• 職務探索行動の因果モデル : ブートストラップ法による媒介効果の検討(研究発表5,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
• 4 新規学卒就職者の職場における垂直的・水平的交換関係と組織社会化(Oセッション【研究発表】)

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