人事評定者訓練における評定誤差結果のフィードバック効果 : 人事評価における評定誤差分析モデル(第2報)
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概要
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人事制度において人事評定制度は,その重要性を増しているが人事評定において問題となるのが寛大化傾向などの評定誤差であり,その低減の方法の一つとして評定者訓練がある.本研究では,のべ116人の社会人が参加した評定者訓練の際に,(1)構造測定方程式モデルにより推定された評定誤差の定量的な分析結果,(2)評定者に評定誤差がみられるかどうかの判定,の2つについてフィードバックを行い,評定者訓練による評定誤差の改善効果と,評定者の評定誤差の改善効果についての実験的検証を行った.その結果,評定誤差がみられると判定された評定者については,評定者訓練による評定誤差の改善がみられ,また評定者の評定誤差も有意に改善することが確認された.
- 社団法人日本経営工学会の論文
- 2006-10-15
著者
-
石橋 貞人
明星大学
-
椿 広計
筑波大学
-
椿 広計
筑波大
-
椿 広計
東京大学工学部計数工学科
-
椿 広計
筑波大・ビジネス科学・院
-
椿 広計
University Of Tsukuba
-
椿 広計
筑波大学大学院ビジネス科学研究科:統計数理研究所リスク解析戦略研究センター
-
石橋 貞人
筑波大学
-
椿 広計
筑波大学大学院ビジネス科学研究科国際経営プロフェッショナル専攻設立準備室
-
Hiroe Tsubaki
The Institute Of Statistical Mathematics
-
Tsubaki Hiroe
The Institute Of Statistical Mathematics
-
Tsubaki Hiroe
Graduate School Of Systems Management University Of Tsukuba
-
椿 広計
情報・システム研究機構統計数理研究所
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