職業性ストレスがワーク・ライフ・バランス認識に及ぼす影響(理論・技術)

スポンサーリンク

概要

• 論文の詳細を見る

• わが国の産業界でワーク・ライフ・バランス(以降「WLB」と記する)への取り組みが広がりつつあるが,その阻害要因の1つと考えられる職業性ストレスがWLB認識に及ぼす影響について,(1)要求(Job demand)の因子と,コントロール(Job control)の因子からなるジョブ・ストレインモデル,(2)職業性ストンス,(3)WLB認識,の3つを構造方程武モデルにて1つのモデルとして表すことにより,これらの因果関係を探った.実例検証によりモデルを推定した結果,モデルの適合度についていえば,CFIは0.95,RMSEAは0.09と本研究のジョブ・ストレインモデル,職業性ストレス,WLB認識の3つのモデルを下位モデルにもつ「職業性ストンスがWLB認識に及ぼす影響モデル」により,職業性ストレスがWLB認識に及ぼす影響の様子を表すことができた.

• 2011-06-15

著者

• 石橋 貞人

  明星大学

関連論文

• 人事評定者訓練におけるハロー効果の程度のフィードバック効果 : 2次因子分析によるハロー効果の測定(第2報)(理論・技術)
• 人事評定における項目プールの開発
• 人事評定者訓練における評定誤差結果のフィードバック効果 : 人事評価における評定誤差分析モデル(第2報)
• 2次因子分析によるハロー効果の測定
• 職業性ストレスがワーク・ライフ・バランス認識に及ぼす影響(理論・技術)
• 人事評価における評定誤差分析モデル
• 評定の精度と分布に関する評定誤差の関係 : 人事評価における評定誤差分析モデル(第3報)(理論・技術)

スポンサーリンク