人事評定者訓練におけるハロー効果の程度のフィードバック効果 : 2次因子分析によるハロー効果の測定(第2報)(理論・技術)

スポンサーリンク

概要

• 論文の詳細を見る

• 人事評定の問題として,ハロー効果などの評定誤差があり,その低減の方法の1つとして評定者訓練がある.本研究では,社会人(n=116)が参加した評定者訓練において,確認的因子分析により推定された評定者各人のハロー効果の定量的な評価と,ハロー効果の存在の有無を確認するとともに,これらの結果をフィードバックすることにより,評定者のハロー効果の改善効果についての実験的検証を行った.その結果,ハロー効果がみられると判定された評定者については,フィードバックによる改善が確認された.

• 2010-06-15

著者

• 石橋 貞人

  明星大学

関連論文

• 人事評定者訓練におけるハロー効果の程度のフィードバック効果 : 2次因子分析によるハロー効果の測定(第2報)(理論・技術)
• 人事評定における項目プールの開発
• 人事評定者訓練における評定誤差結果のフィードバック効果 : 人事評価における評定誤差分析モデル(第2報)
• 2次因子分析によるハロー効果の測定
• 職業性ストレスがワーク・ライフ・バランス認識に及ぼす影響(理論・技術)
• 人事評価における評定誤差分析モデル
• 評定の精度と分布に関する評定誤差の関係 : 人事評価における評定誤差分析モデル(第3報)(理論・技術)

スポンサーリンク