非正規雇用者を考慮した企業内での知識共有シミュレーション(社会システムにおける知能,「社会システムにおける知能」および一般)
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概要
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近年,非正規雇用者である契約社員や派遣社員の数が増加している.非正規雇用者を雇用することによって企業は人件費を安く抑えることができる.一方,非正規雇用者は一定期間が過ぎると企業から離れるため,仕事によって培われた経験や知識が企業内に蓄積されにくい.その結果として,企業の競争力低下が懸念されている.そこで本論文では,派遣社員が企業に及ぼす影響を解析するために,社員が知識を獲得しながら作業を行う企業モデルを提案した.プロジェクトごとに雇用される派遣社員を提案モデルに導入することにより,派遣社員が企業全体のパフォーマンスに与える影響を解析した.シミュレーションの結果,派遣社員が雇用されることにより正社員が広い知識を所持しなければならず,企業全体のパフォーマンスが低下することがわかった.
- 2008-03-05
著者
-
鳥海 不二夫
名古屋大学大学院情報科学研究科
-
石井 健一郎
名古屋大学大学院情報科学研究科
-
藤田 幸久
名古屋大学大学院情報科学研究科社会システム情報学専攻
-
石井 健一郎
名古屋大学大学院情報科学研究科社会システム情報学専攻
-
石井 健一郎
名古屋大学 大学院情報科学研究科
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