企業従業員の職務満足感・職務不満感が精神健康度に及ぼす影響
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概要
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大手金融企業の男女従業員565名を対象として、職務満足感、職務不満感、並びに精神健康度に関する自記式調査を実施した。405名(回収率71.7%)の有効回答が得られ、職務満足感、職務不満感それぞれの関連要因を検討した。さらに共分散構造分析(構造方程式モデル)により、職務満足感と職務不満感、精神健康度との因果関係を検証した。分析の結果、以下の知見を得た。1.職務満足感の関連要因として、「仕事のやりがい」、「仕事の達成感」、「仕事の収入」、「能力の活用」、「残業(持ち帰り)」、「仕事の面白さ」、「仕事の目標・目的」、「仕事の不安」の要因が認められた。2.職務不満感に関しては、「残業(持ち帰り)」、「仕事の面白さ」、「職場の貢献度」、「正当な評価」、「仕事の不安」、「仕事の自由度」、「休暇の取得」の要因が認められた。3.職務満足感と職務不満感が、それぞれ精神健康を規定する因果モデルを構築し、モデルの適合度を検証した結果、一部の項目について再検討の余地を残しながらも、モデル全体で適合度指標NFI=0.983、CFI=0.991を得た。また、同一モデルについて男女別にパラメータを検証した結果、一部の項目において男女差が認められた。以上の結果より、職場におけるメンタルヘルス施策においては、職務ストレスとなり得る不満要因の軽減のみならず、職務の肯定的側面である職務満足を高める2方向からのアプローチが有効であることが示唆された。
著者
-
谷口 幸一
東海大学健康科学部
-
谷口 幸一
東海大学健康科学部社会福祉学科
-
三浦 康司
東海大学健康科学部研究員
-
鈴木 規子
東海大学健康科学研究科
-
竹内 佳代子
東海大学健康科学研究科
-
竹沢 友規
東海大学健康科学研究科
-
山本 真裕
東海大学健康科学研究科
-
竹沢 友規
東海大学健康科学部保健福祉学専攻
-
竹内 佳代子
東海大学健康科学部保健福祉学専攻
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