成果報酬制度の導入が及ぼす組織成果への影響 : ある照明機器メーカー営業部門における事例研究
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概要
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This paper explores the relationships between the design and use of pay-forperformance incentive systems and some outcome measures. Analyzing 158 questionnaire survey data in a illuminationlamp company, we find evidence that the design and use of pay-for-performance incentive system indeed affect employees' satisfaction and their business operations.
- 長崎大学の論文
- 2006-06-26
著者
-
相原 基大
北海道大学大学院経済学研究科
-
福田 直樹
追手門学院大学経営学部
-
近藤 隆史
長崎大学経済学部
-
窪田 祐一
大阪府立大学経済学部
-
相原 基大
北海道大学
-
窪田 祐一
大阪府立大学大学院経済学研究科
-
福田 直樹
追手門学院大学
-
窪田 祐一
愛知大学
-
窪田 祐一
大阪府立大学大学院
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