業績評価システムのチェンジ研究 : 知見と課題
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概要
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Recent research in management accounting advocated strategic performance measurement systems. Many Japanese companies have implemented performance measurement systems, such as management by objectives or hoshin kanri. Moreover, they recently began changing its performance measurement systems with a balanced scorecard and pay-for-performance linkage. This paper provides a critical review of findings from existing research on management accounting change, performance measurement, incentive plan, and management control. We emphasize the design and use of the strategic performance measurement systems and discuss a number of research issues to be explored in future research.
- 長崎大学の論文
- 2006-02-24
著者
-
相原 基大
北海道大学大学院経済学研究科
-
福田 直樹
追手門学院大学経営学部
-
近藤 隆史
長崎大学経済学部
-
窪田 祐一
大阪府立大学経済学部
-
相原 基大
北海道大学
-
窪田 祐一
大阪府立大学大学院経済学研究科
-
福田 直樹
追手門学院大学
-
窪田 祐一
愛知大学
-
窪田 祐一
大阪府立大学大学院
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