リーダーシップとモラールの関係に及ぼすリーダーのもつ社会的勢力の影響について
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
This study aimed at examining relationship between leader behavior and subordinate morale, focusing upon the moderating effect of social power on this relationship. The 158 employees belonging to the local government organization served as respondents. They were asked to respond to three instruments: A Leader Behavior Scale (46 itemes), a Morale Assessment Scale (41 itemes), and a Social Power Assesment Scale (15 itemes). Major findings were as follows: 1. Relationship between leader behavior and leader social power was found low but statistically significant. 2. Correlation coefficients between leader social power and subordinate morale were lower than those between leader behavior and subordinate morale. 3. Relationship between leader's perf romance-oriented behavior (P behavior) and subordinate morale was stronger for subordinates under a high referent power leader than for subordinates under a low referent power leader. 4. The moderating effect of position power and expert power on relationship between leader behavior and subordinate morale were not significant.
- 1988-04-30
著者
関連論文
- 部活動における教師のリーダーシップ行動とその規定要因の検討
- インプリシット・リーダーシップ理論に関する研究(1)
- 部活動における教師のリ-ダ-シップ行動とその規定要因の検討
- リーダーシップの文献展望(4) : 特性理論について
- インプリシット・リ-ダ-シップ理論に関する研究-1-
- リーダーシップ文献展望(3) : Path-Goal理論
- リ-ダ-シップの文献展望-4-特性理論について
- リーダーシップの文献展望(2) : リーダーシップ・プロセス・モデルの提案の試み
- リ-ダ-シップの文献展望-1-数量的方法によるFiedlerのContingencyモデルの検討
- 学業成績の予測的研究-1-
- 企業内訓練生の適性と職場適応について
- 部活動における教師のリーダーシップ・スタイルの効果 : 中学校教師の視点からのアプローチ
- リーダーシップとモラールの関係に及ぼすリーダーのもつ社会的勢力の影響について
- リーダー行動とパーソナル・パワーとの関係に及ぼす状況変数の効果について
- 4A-18 部活動の指導方法についての研究(発達4A)
- リーダーのLPC,リーダー行動,および部下の業績の相互の関係に及ぼす部下の職務特性,チームワークの効果について
- 認知されたリーダーのパーソナリティ次元と部下のモラールの関係について
- リーダーシップ行動と部下のモラールの関連性に及ぼす状況変数の影響について : パス・ゴール理論の検討
- リーダーシップの文献展望(1) : 数量的方法によるFiedlerのContingencyモデルの検討
- 学業成績の予測的研究(1)
- 印象管理についての研究 : 対人特性の影響について
- 企業内訓練生の適性と職場適応について
- ゲーム行動における教示の効果
- 評価的意味の条件づけ : そのゲーム論的考察
- 連想法による意味の分析 : SD法と連想法との関係
- 部下によって認知された上司のパ-ソナリティとリ-ダ-シップ行動の関連性について-1- (集団過程と認知)
- 参加的リ-ダ-シップと部下のモラ-ルとの関係に及ぼす部下の権威主義的傾向および職務特性の効果 (集団とその環境)
- リ-ダ-シップ・プロセスにおける感情的反発およびパ-ソナル・パワ-の影響--モデレ-タ効果,メディエ-タ効果の検討 (対人的相互作用)
- パ-ソナリティ認知の多次元的研究--次元の一般性におよぼすStimulus Personおよび被験者の性の影響について