<原著>パーソナリティ特性のタイプ別による職務ストレス : 主観的ストレス感「高」「低」タイプ別による相違【看護学】

スポンサーリンク

概要

• 論文の詳細を見る

• 本研究は,老人福祉施設スタッフの主観的ストレス感においてx^2検定で有意差があった属性,職務上のストレッサー,心理的ストレス反応との因果関係をパーソナリティ特性としての主観的ストレス感を「高」「低」タイプ別に分析し検証したものである。主観的ストレスを感じやすい「高」タイプでは,学歴は職務上で生じるストレッサーに対して直接的な影響を及ぼしていた。さらに,自己の健康状態が不安定なときにストレッサーを生じやすくなっていた。このタイプでは職務上で何らかのストレッサーが生じると,直接的に情動的反応や認知・行動的反応に影響を及ぼしてしまうことが明らかになった。主観的ストレスを感じにくい「低」タイプでは,学歴や相談相手は職務上のストレッサーの直接的な原因にならなかった。しかし,主観的ストレス感「高」タイプと同様に,ストレッサーを認知することによって情動状態に変化が生じ,間接的に認知・行動的反応を起こす誘因になることが明らかになった。

• 1997-03-15

著者

• 江口 信枝

  Ashikaga junior college

関連論文

• 男子看護学生の母性看護実習のあり方 : 産褥期にある対象への看護実践を通しての検討
• 看護学基礎教育方法としてのロール・プレイングの効果 : 母性臨床看護学における学習展開からの検討
• 日本人の入浴行動に関する時代的経緯の考察
• 職務上で生じるストレッサーと心理的ストレス反応との関連 : 老人福祉施設スタッフを対象として【看護学】
• パーソナリティ特性のタイプ別による職務ストレス : 主観的ストレス感「高」「低」タイプ別による相違【看護学】
• 日本における訪問看護活動の問題点と課題 : アメリカの老人在宅ケア,コミュニティ活動と日本の老人訪問看護ステーションの活動の比較より(看護科)
• 介護職の仕事の満足度に対する生活ストレスが及ぼす影響(看護学)
• 基礎看護学の臨地実習と認識の発展 : 第1期生臨地実習評価の分析と考察(看護学)

スポンサーリンク