組織における違反の現状 : 組織属性・個人属性との関連分析
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概要
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本研究では，組織における違反の現状を明らかにするとともに，組織や個人の属性との関連を分析することを目的としている．サンプリングによって抽出した492人の成人男性の回答を分析した結果，組織的な違反を容認し不正をかばいあう雰囲気は全体の約1割，組織的違反を実際に経験したものは1割前後であった．違反容認の雰囲気が低かったのは大企業や公的機関であり，これらの組織に所属する回答者は違反に対する抵抗感も高かった．また年齢と，転職・転勤などの経験も違反に対する態度に影響を与えていた．
- 社会技術研究会の論文
著者
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岡本 浩一
社会技術研究システム 社会心理学研究グループ
-
上瀬 由美子
江戸川大学
-
鎌田 晶子
社会技術研究開発センター 社会心理学研究グループ
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上瀬 由美子
江戸川大学:(現)立正大学
-
宮本 聡介
社会技術研究システム 社会心理学研究グループ
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宮本 聡介
社会技術研究システム
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鎌田 晶子
社会技術研究システム 社会心理学研究グループ
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