組織風土による違反防止 : 『属人思考』の概念の有効性と活用

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概要

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組織風土が組織の違反に与える影響について、主として組織風土の「属人思考」に着目し、質問紙調査の手法を用いて検討した。組織風土の属人思考 (属人風土) とは、事柄の評価において「人」情報を重要視する組織風土を示す。研究1 (N=310) では、組織風土が違反容認に与える影響について検討を行い、属人風土が組織的違反の容認に影響を及ぼすことを明らかにした。研究2 (N=492) では、研究1の結果の信頼性の確認を行い、属人風土では実際に違反件数が多いことを示した。研究3 (N=369) では、個人の属人思考の特徴について心理学的検討を試みた。違反防止のための心理学的アプローチについて考察した。
社会技術研究会の論文

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