社会心理学の観点から見た内部告発
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
内部告発は組織における不正行為を暴露して制止させるだけではなく，新たな不正行為を抑止する効果がある．内部告発は内部告発者本人の動機付けと第3者の内部告発に対する許容度の２つ側面がある．前者は潜在的な告発者の告発行動を起こす意向で，後者は，社会や組織構成員の内部告発・内部告発者に対する態度からの影響である．適切な内部告発を推進する環境や内部告発に関する効果的な教育プログラムを作るために，本研究は内部告発行動や内部告発及び告発者に対する態度に対する個人特性・組織特性の影響について社会調査で調べ，その結果に基づいて社会心理学の視点から内部告発に関する制度や教育プログラムに対する提案を試み，内部告発に関する社会心理学研究の役割と方向について検討した．
- 社会技術研究会の論文
著者
-
今野 裕之
社会技術研究システム 社会心理学研究グループ
-
岡本 浩一
社会技術研究システム 社会心理学研究グループ
-
宮本 聡介
社会技術研究システム 社会心理学研究グループ
-
王 晋民
社会技術研究システム 社会心理学研究グループ
-
宮本 聡介
社会技術研究システム
関連論文
- 潜在的「目上迎合性」の測定ツールの開発
- 会議分析のための数値シミュレーション技法 : -組織内集団に見られる意思決定モデルの開発-
- IAT (Implicit Association Test) の社会技術への応用可能性
- 安全確保のための心理特性の潜在的測定の有用性
- 決議の規定因としての発話態度，決定ルールおよび集団サイズ : 会議のシミュレーション
- 法人意思決定認証システム
- 職場における違反と個人特性の関連
- 主観的な職業威信とPro-social行動 : 消防官をサンプルに用いた検討
- 組織における違反と職業威信 : 有職者を対象としたサンプリング調査から
- 組織風土による違反防止 : 『属人思考』の概念の有効性と活用
- 組織制度・職場コミュニケーションが違反意識・違反経験に及ぼす影響
- 組織における違反の現状 : 組織属性・個人属性との関連分析
- 内部告発者保護法に対する態度と個人特性
- 社会心理学の観点から見た内部告発