地域経済団体のインターンシップへの貢献と人材養成観(I論文・研究の部,長期インターンシップに向けて-企業、大学、学生活性化のメリットと評価-)

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概要

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• 日本インターンシップ学会の論文
• 2007-06-30

著者

• 稲永 由紀

  筑波大学

• 吉本 圭一

  九州大学

• 亀野 淳

  北海道大学

関連論文

• 第5章 組織のイノベーションと知識活用 (柔軟性と専門性 : 大学の人材養成課題の日欧比較 : 第2部 卒業生のキャリア調査から見た日欧大学教育の諸課題)
• 仕事における大学教育の有効性と学生時代の学習熱心度の相関に関する定量的分析--北海道大学における卒業生へのアンケート調査の分析結果を通して
• インターンシップの評価枠組みに関する研究 : 高校における無業抑制効果に焦点をあてて(I 研究論文の部)
• キャリアガイダンスの「義務化」を巡って
• 英国高等教育におけるエンプロヤビリティと就業経験の強調 : 一元化された「多様な」大学と、大卒者の「就業機会保障」(I 論文・研究の部)
• 卒業生による大学教育の成果の点検・評価に関する日欧比較研究(II-7部会 大学評価,研究発表II,一般研究報告)
• 地域経済団体のインターンシップへの貢献と人材養成観(I論文・研究の部,長期インターンシップに向けて-企業、大学、学生活性化のメリットと評価-)
• 2.短期大学卒業生の学習経験と初期キャリア(IV-7部会 職業と教育,研究発表IV,日本教育社会学会第58回大会)
• 卒業生調査からみた短期大学教育(家政学・短期大学)
• III 高等教育と労働・産業 (1) : 見直されるその関係
• 体験型インターンシップの役割の再検証と仮説の設定・検証による向上効果(I 論文・研究の部)
• インターンシップにおける地域連携のあり方 : 産学官の地域連携の緊密化に向けて(II 学会大会の部)
• 国立大学と地域交流 : 教員調査と有識者調査の結果から(研究発表II II-3部会 高等教育(2))
• インターンシップの多様化と体系化 : キャリア発達段階における位置づけと役割(II 学会大会の部)
• 川初清典[北海道大学]高等教育機能開発総合センター教授へのインタビュー--北海道大学スポーツトレーニングセンターの歩みと川初清典教授の役割
• 多様なインターンシップの展開を探る(II 学会大会の部, インターンシップの新展開-光り輝く地域・企業と学校の創生を求めて-)
• インターンシップの多様な展開に向けて(II学会大会の部,インターンシップの新展開(II))
• 成果主義の導入による社内への影響と企業特性による相違についての実証分析(山田定市教授退職記念号)
• キャリアの視点からのインターンシップ(2003年6月7日 日本インターンシップ学会 第4回大会, II 学会大会の部, インターンシップ研究の展望と課題I)
• 高等教育と職業への移行の日欧比較(IV-1部会 経済と教育(2))
• 近年の大卒者の職業への移行過程 : 「高等教育と職業に関する日欧比較調査」より(研究発表IV IV-5部会 経済と教育(2))
• 1.高等教育から女性事務職への移行の構造変容に関する研究(II-9部会 大卒就職,研究発表II)
• 3.看護師養成課程の多様化と卒業後のキャリア志向の展開 : 総合病院勤務看護師へのアンケート調査より(IV-7部会 職業と教育,研究発表IV,日本教育社会学会第58回大会)
• インターンシップ制度の多様な展開とインターンシップ研究(I論文・研究の部,インターンシップの新展開(II))
• エストニアの経済発展・人材育成における高等教育機関の役割 : エストニアにおけるインタビュー調査を事例として　
• 国立大学における地域社会との交流 : 個人レベルでの交流と大学としての貢献の実態
• 国立大学におけるキャリア教育の展開と課題--北海道大学の取組みを事例として
• 地域における経済団体等の人材育成への取組みと課題 : 大学との連携を中心に
• フィンランドの人材育成における高等教育機関の役割 : フィンランドにおけるインタビュー調査を事例として
• 日本的雇用システムの変化と若年者の雇用・人材育成
• IT関連産業におけるマネジメント人材の育成と生涯学習：サッポロバレー企業へのインタビュー調査を事例として
• インターンシップにおける教育的意義
• 大学と企業がメリットを享受できるインターンシップに向けた課題--「インターンシップ・シンポジウム--新たなWin-Winモデルの構築」の開催記録をもとに
• インターンシップ 新たなステージへ向けた大学の役割--北海道地域及び北海道大学の事例をもとに (特集・インターンシップ)
• 177 インターンシップにおける教育的意義 : 北海道における取組事例を中心に(インターンシップ・MOT教育(技術経営・技術政策教育),第45セッション)
• 北海道へのＵターン・Ｉターン就職の現状と課題：企業の対応と労働者の意識
• 企業側からみたインターンシップのあり方--北海道内のインターンシップ実施企業に対するインタビュー調査をもとに
• 成果主義と企業内賃金格差についての実証分析：北海道内企業アンケート調査結果から
• 高齢化の進展等に伴う企業内賃金格差についての実証分析(経営学の新世紀: 経営学100年の回顧と展望)
• 関数でみた賃金構造の分析について
• 放送大学学士の効用 : 女子卒業者の調査より
• 第2章 学校教育での人材養成に係る地域経済団体の認識と関与 (インターンシップと体系的なキャリア教育・職業教育 : 第2部 体系的なキャリア教育・職業教育と地域社会の関与連携)
• 第3章 インターンシップに対する地域団体の支援 (インターンシップと体系的なキャリア教育・職業教育 : 第2部 体系的なキャリア教育・職業教育と地域社会の関与連携)
• 2. 高等教育教員の職能・キャリア形成と教員組織 : 短大・専門学校に焦点をあてて(I-2部会 【一般部会】大学教職員(1),研究発表I,一般研究報告)
• 2. 人材養成目的と労働市場との対応性に関する研究 : 専門学校を中心として(I-10部会 非大学型の高等教育,研究発表I,一般研究報告)
• インターンシップ参加学生の事後満足度と企業の学生評価との関連性に関する研究 : 北海道大学の事例をもとに(I 研究論文の部)
• 地域との絆を育む教育
• 第10章 日本へのインプリケーションの考察 (諸外国の第三段階教育における職業統合的学習)
• インターンシップの「成果」を考える(日本インターンシップ学会第12回大会,III 学会大会の部)
• 職業統合的学習に向けて
• 話題提供「学会員に対するアンケート調査から見た研究と実践ニーズ」(大会総括,日本インターンシップ学会第12回大会,III 学会大会の部)
• 道内における事業所の開業による雇用創出の現状--「事業所・企業統計調査」を用いた推計
• 英国における若年者の雇用・就業政策 : コネクションズ政策を中心に(第3部)
• アメリカの工学教育改革を牽引するオーリン・カレッジ
• ワークシェアリングと従業員の能力開発
• 最近の賃金格差の動向と変化要因についての実証分析--賃金センサスを用いた分析
• 高齢化の進展等と企業内における賃金格差
• 雇用情勢の現状と今後の見通し (企業のリストラと雇用問題)
• The Impact of Changes to Japanese Employment System on the Employment and Human Resource Development of the younger generation
• 学校教育の立場から(高等教育段階の職業教育,シンポジウム,日本産業教育学会第50回大会報告)
• 専修学校部会報告 専修学校教育の質保証について(研究部会報告)
• アメリカの工学教育改革を牽引するオーリン・カレッジ
• 専門高校の総合的な教育機能に関する比較分析 : 社会への移行にむけたガイダンス機能と学習の統合性

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