産業メンタル・ヘルスにおけるパースン・センタード・アプローチの研究と実践
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概要
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The objective of this study was to articulate the person-centered approach (PCAp) in theory and in the research and practice of occupational mental health. First, Carl Rogers' person-centered theory was reviewed. Secondly, a study on 1,661 workers was presented in which psychological variables such as fatigue (FG), depression (DP) and anxiety (AX) were found to be negatively correlated with relationship scales concerning the workers' perception of the person-centered attitudes (PCA) of their superiors, the democratic leadership of their superiors (DEM) and the overall activation (ACT) of their worksites. Significant differences in FG, DP and AX were found among workers who perceived of their superiors as having either high or low PCA. Workers who reported that their superiors had high PCA had significantly less FG, DP and AX than those who perceived of their superiors as having low PCA. Similar results were also obtained when high DEM/low DEM and high ACT/low ACT were compared in terms of workers' FG, DP and AX. Thus, the PCA of job superiors was considered to be positively related to the mental health of workers. Thirdly, PCA training in industry was introduced and evaluated. A total of 137 trainees (managers) conducted active listening, a basic skill in the PCAp, and filled out a relationship inventory immediately afterwards, evaluating themselves as listeners and their partners as listeners. A comparison of scores between the first and last sessions of training showed significant increases in empathy, congruence and unconditional positive regard at the last session in both the speakers' version and the listeners' version of the relationship inventory. Cases showing changes in human relations at work as a consequence of PCA training, reported by the trainees and confirmed by an occupational health nurse, were presented. This study showed that PCA, which is positively related to workers' mental health, can increase as a result of training. The implications of these studies are discuss-ed and various possibilities for further research using the concepts' of PCAp are presented. The authors hope that such a viewpoint in occupational mental health may lead to fruitful research and practice in the field of occupational medicine.
- 社団法人日本産業衛生学会の論文
- 1992-01-20
著者
-
久保田 進也
産業医科大学 産業生態科学研究所 精神保健学教室
-
林田 嘉朗
産業医科大学産業生態科学研究所応用生理学
-
池見 陽
産業医科大学卒後教育研究室
-
池見 陽
神戸女学院大学
-
久保田 進也
産業医科大学 産業生態科学研究所 精神保健学
-
林田 嘉朗
産業医科大学生態科学研究所応用生理学
-
富田 小百合
産業医科大学応用生理学教室
-
富田 小百合
産業医科大学産業生態科学研究所応用生理学
-
野田 悦子
大阪医療秘書福祉専門学校
-
池見 陽
産業医科大学産業生態科学研究所
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