ストレス状態の労働者の援助に対する解決志向アプローチの活用
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
米国のミルウォーキーにあるBrief Family Therapy CenterのInsoo Kim BergとSteve de Shazerにより開発された解決志向アプローチはブリーフセラピーの一技法である.産業保健スタッフがこの方法を使えば, 労働者の弱さではなく強さに焦点をあてて援助することになるため, 我々はこの方法は, 労働者との間にポジティブな人間関係を築く有力なツールになると考えている.本報告では, ストレス状態にある労働者をこの方法を用いて面接した事例を紹介する.この労働者は身体愁訴のために来談し, 著者の一人が解決志向アプローチにより面接を行った.その結果, 職場で強いストレスを受けており, 上司との関係に問題があることが明らかとなった.この面接の中で, 労働者が自らの資源や強さに気づき, ついには自分自身で目標を設定した.面接の最後では彼自身で解決策を見出し, その後も良好な経過を辿った.以上のプロセスを紹介し, この方法の可能性を検討する.
- 2005-06-01
著者
-
永田 頌史
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
-
久保田 進也
産業医科大学 産業生態科学研究所 精神保健学教室
-
三島 徳雄
産業医科大学 産業生態科学研究所 精神保健学教室
-
三島 徳雄
産業医大産業生態科学研究所精神保健学
-
永田 頌史
産業医科大学
-
三島 徳雄
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学教室
-
久保田 進也
産業医科大学 産業生態科学研究所 精神保健学
-
三島 徳雄
産業医科大学産業生態科学研究所 精神保健学教室
関連論文
- 調査に基づく職場環境改善 : MIRROR・WINの活用(合同シンポジウム:職場のメンタルヘルス-心身医学からの挑戦-,2009年,第1回日本心身医学5学会合同集会(東京))
- 製造事業場における管理監督者メンタルヘルス研修の効果
- 36.中小規模事業場におけるメンタルヘルス対策支援ツールの開発 : (第1報)〜職場複軌支援マニュアル〜(第27回産業医科大学学会総会 学術講演会記録)
- 断眠による高次認知機能および酸化ストレスマーカーの変動(合同シンポジウム:職場のメンタルヘルス-心身医学からの挑戦-,2009年,第1回日本心身医学5学会合同集会(東京))
- 司会のことば(合同シンポジウム:職場のメンタルヘルス-心身医学からの挑戦-,2009年,第1回日本心身医学5学会合同集会(東京))
- 37.中小規模事業場におけるメンタルヘルス対策支援ツールの開発 : (第2報)〜地域産業保健センター関連ツール〜(第27回産業医科大学学会総会 学術講演会記録)
- 35.メンタルヘルス風土尺度WINの標準化に関する研究(第27回産業医科大学学会総会 学術講演会記録)
- 断眠による尿中8-hydroxydeoxyguanosineと心理的反応
- 33.機能画像を使った自律訓練法における脳内機序の検討(一般演題,第47回日本心身医学会九州地方会演題抄録(2))
- 4.新入社員のメンタルヘルス不調について(一般演題,第47回日本心身医学会九州地方会演題抄録(2))
- 3.調査票による新人看護師メンタルヘルス不調者の早期発見と方法論の検討(一般演題,第47回日本心身医学会九州地方会演題抄録(2))
- 22.中小規模事業場におけるメンタルヘルス対策 : 支援ツール・マニュアル開発の試み(第26回産業医科大学学会総会 学術講演会記録)
- 職場のストレス対策の取り組みとその有効性(シンポジウム:職場のメンタルヘルス最前線,2008年,第49回日本心身医学会総会(札幌))
- 4.中小規模事業場におけるメンタルヘルス対策(4) : 労働衛生コンサルタント及びEAP機関の活動に関する調査(一般口演,平成20年度九州地方会学会,地方会・研究会記録)
- 3.中小規模事業場におけるメンタルヘルス対策(3) : 企業外労働衛生機関活動に関する調査(一般口演,平成20年度九州地方会学会,地方会・研究会記録)
- 2.中小規模事業場におけるメンタルヘルス対策(2) : 中小規模事業場の実態調査(2)(一般口演,平成20年度九州地方会学会,地方会・研究会記録)
- 1.中小規模事業場におけるメンタルヘルス対策(1) : 中小規模事業場の実態調査(1)(一般口演,平成20年度九州地方会学会,地方会・研究会記録)
- 18.自律訓練による酸化ストレス指標とnitrite/nitrate (NO_x)の変動について(一般演題,第46回日本心身医学会九州地方会演題抄録(2))
- 16.交替制勤務者の日内リズムと酸化的DNA損傷(一般演題,第46回日本心身医学会九州地方会演題抄録(2))
- 積極的傾聴法を取り入れた管理監督者研修による効果
- P-39 自律訓練法における脳血流変化の検討(心理療法,一般ポスター発表,情動ストレス研究の進歩と心身医学,第49回日本心身医学会総会ならびに学術講演会)
- こうして進める職場のメンタルヘルス(10)メンタルヘルス対策と個人情報保護
- 10.職場改善の要望とストレス尺度との関連 : MIR study第4報(快適職場,ポスターセッション,第16回産業医・産業看護全国協議会 兼 第49回北陸甲信越地方会総会,地方会・研究会記録)
- P2039 メンタルヘルス不調者を多く抱えるある中小企業での取り組み(一般演題:ポスター,地方の時代の産業保健,第79回日本産業衛生学会)
- P2025 現場作業における時間外労働時間のストレス評価について(一般演題:ポスター,地方の時代の産業保健,第79回日本産業衛生学会)
- P2015 管理職の行動変容を意識した積極的傾聴法講習(一般演題:ポスター,地方の時代の産業保健,第79回日本産業衛生学会)
- P2014 職場ストレス改善意識の事業場間比較 : MIR study第3報(一般演題:ポスター,地方の時代の産業保健,第79回日本産業衛生学会)
- P2005 参加者の経験や意見を基盤とする監督者向けメンタルヘルス講習プログラム(一般演題:ポスター,地方の時代の産業保健,第79回日本産業衛生学会)
- E301 勤労者における休日時と交替制勤務時の酸化的DNA損傷レベルの比較検討(生物学的モニタリング・バイオマーカー,一般演題:口演,地方の時代の産業保健,第79回日本産業衛生学会)
- 53.職場の主観的快適度に影響を与える要因についての研究 : モデル作成とその検証(第23回産業医科大学学会総会学術講演会記録)
- 52.ハイリスク職場におけるメンタルヘルス対策のためのツールの開発と多施設介入研究(第23回産業医科大学学会総会学術講演会記録)
- 三交替勤務と酸化的DNA損傷との関連についての検討
- 定期試験時の大学生におけるストレス評価
- ハイリスク職場におけるメンタルヘルス改善のためのツールの開発と多施設介入研究
- 行動変容に焦点を当てた管理職研修とその効果
- 19. 職位別に行った看護師のストレス調査(平成17年度九州地方会学会, 地方会・研究会記録)
- ストレス状態の労働者の援助に対する解決志向アプローチの活用
- 【一般演題】17.職業性ストレスによる自殺の予防 : 事例検討結果から(第41回日本心身医学会九州地方会演題抄録(1))(学会報告)
- 職場改善要望の実現による職業性ストレスの軽減効果の検討
- 50.職場改善により従業員の職業性ストレスが著明に改善した事業場の1例(第45回日本心身医学会九州地方会演題抄録(2),地方会抄録)
- 心理的ストレスと酸化的DNA損傷による発癌リスク 第2報 労働者の性別比較
- 定期健康診断受診労働者における健康診断成績の記憶の正確さに関する心理社会的検討 : 第2編 定期健康診断成績の長期記憶について
- 労働者の平日1日, 勤務時, および休日1日歩行数と心身の健康との関係
- 定期健康診断受診労働者における健康診断成績の記憶の正確さに関する心理社会的検討 第1編定期健康診断成績に関する記憶の正答率
- 健康に関する認識およびライフスタイルとメンタルヘルス
- ストレス強度測定の充実強化に関する研究(第1報) : 健常者群について
- 日本語版Rathus Assertiveness Schedule (RAS)の作成と信頼性・妥当性の検討
- 50.心身症患者における産業ストレスと免疫機能についての研究
- 職場におけるストレス因子と細胞性免疫との相関の検討
- 【一般演題】18.外来通院治療中の労働者の職場と家庭におけるストレス(第41回日本心身医学会九州地方会演題抄録(1))(学会報告)
- IG-7 心理的ストレスと酸化的DNA損傷による発癌リスク : 第2報 : 性差に関する検討(ストレス・健康II)
- PII-2 古典的条件づけおよび睡眠、日内変動障害とアレルギー反応(アレルギー疾患と心身医学)
- メンタルヘルス活動における費用便益分析の試み
- 職場環境改善の要望と職場ストレッサー尺度との関連
- 27.過重労働に伴う睡眠障害因子に関するアクションチェックリストの開発(第23回産業医科大学学会総会学術講演会記録)
- 10.職場組織ストレス評価尺度作成の試み(第25回産業医科大学学会総会 学術講演会記録)
- こうして進める職場のメンタルヘルス(5)職場環境改善
- 新人看護師を対象としたメンタルヘルス不調者の早期発見
- 積極的傾聴法を取り入れた管理職研修による職場への効果
- 労働者の年代によるメンタルヘルス改善意識の違いの検討
- occupational health 職場のメンタルヘルスをどうすすめるか 三次予防--職場復帰支援について
- 職場のメンタルヘルスをどうすすめるか(8)積極的傾聴法研修による職場改善
- メンタルヘルス改善意識調査票(MIRROR)による改善要望の職種間比較 : 研究開発職と製造技術職との比較
- メンタルヘルス改善意識調査票(MIRROR)による同一事業所内の改善要望の職種間比較
- メンタルヘルス改善意識調査の職位間比較
- 職場ストレッサーがメンタルヘルス改善意識に及ぼす影響の検討
- 11.大学生における部活動と心理的ストレスとの関連の検討(第25回産業医科大学学会総会 学術講演会記録)
- こうして進める職場のメンタルヘルス(9)海外赴任者のメンタルヘルス対策
- 職場復帰困難事例における復職に影響を及ぼす要因
- メンタルヘルスケア対策と疾病休業
- P2038 職場環境等の改善を通じたメンタルヘルス対策 : 第3報研究開発事業場における展開事例(一般演題:ポスター,地方の時代の産業保健,第79回日本産業衛生学会)
- 26. 職場環境等の改善を通じたメンタルヘルス対策 : 第2報 職場環境等の改善目標の傾向(第15回日本産業衛生学会産業医・産業看護全国協議会, 地方会・研究会記録)
- 25. 職場環境等の改善を通じたメンタルヘルス対策 : 第1報 職場環境等の評価と改善ためのグループディスカッションの概要(第15回日本産業衛生学会産業医・産業看護全国協議会, 地方会・研究会記録)
- 産業看護職のストレス, 職務満足感, ストレスコーピング
- P113 メンタルヘルスに関連する要因の職種別特徴について
- 24.学生生活と精神健康に関するアンケート調査(第23回産業医科大学学会総会学術講演会記録)
- 24. 学生の基礎研究室配属におけるストレス調査(第22回産業医科大学学会総会 学術講演会記録)
- 23. 自治体職員における職場の主観的快適度に影響する要因に関する研究(第22回産業医科大学学会総会 学術講演会記録)
- 15.某事業場におけるメンタルヘルス対策と効果(第43回日本心身医学会九州地方会演題抄録(1))
- 管理監督者の資源を活かした職場のリスナー研修
- 自殺予防のための教育プログラム･マニュアルの開発
- 職場におけるうつ病・自殺予防マニュアル及び教育プログラムの開発
- 30.職場の主観的快適度に影響を与える要因の経年変化(第21回産業医科大学学会総会学術講演)
- 自治体職員に対するメンタルヘルス対策の実践
- 福岡県下におけるメンタルヘルス対策支援ネットワークの構築
- 産業保健活動における解決志向アプローチの活用 : 事例に基づく考察
- 3.通信講座方式による自律訓練法指導の試み(平成15年度日本産業衛生学会九州地方会学会)
- 某日本企業における従業員の精神的健康度と自己効力感,コミュニケーション,自己管理スキルの関係
- 【一般演題】20.参加者の資源を生かしたメンタルヘルス研修の試み : 発見的体験学習(第41回日本心身医学会九州地方会演題抄録(1))(学会報告)
- 管理監督者の資源を活かしたリスナー研修の方法に関する一考察
- 労働者のメンタルヘルス対策に関するネットワーク作りの試みと課題(第2報)
- 職場の主観的快適度に影響を与える要因についての検討 : 解析結果の経年的変化について
- 職場の主観的快適度に影響を与える要因についての検討 : 疲労との関係について
- 職場の主観的快適度に影響を与える要因についての検討
- 職場の主観的快適度に影響を与える要因についての検討
- 職場環境諸要因が職場快適性の評価に与える影響について
- 63.労働者が自覚する職場の快適度についての検討
- 職場の快適度に関連する諸要因の検討
- 職場の快適度に影響をおよぼす要因についての検討(第3報)
- 職場の快適度に関連する諸要因についての検討(第2報)