職場のストレス対策の取り組みとその有効性(シンポジウム:職場のメンタルヘルス最前線,2008年,第49回日本心身医学会総会(札幌))
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概要
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職場のメンタルヘルス対策の有効性を調べるために,1次予防(疾病の発生予防),2次予防(早期発見・早期対処),3次予防(疾病管理,復職支援)のアプローチ事例を対象として比較検討を行った.1次予防に関しては,2004年にメンタルヘルス改善意識調査票(MIRROR)を開発し,2005年度に15事業場9,800名を対象として,職場環境改善のための介入的アプローチを行い,2006年度に効果評価を行った.改善が行われた部署では,ストレスの軽減がみられた.費用便益の評価では,6社中4社で疾病休業は減少していたが,今回用いた計算法では2社のみが黒字であった.また,継続的な管理職研修を含めた総合的対策により,休職事例数が半減した.2次,3予防に関しては,3事業場の相談事例162名および臨床事例113例に対する比較調査を行った.事業場の事例に関しては55.6%,臨床事例に対しては20.4%に対して職場調整を行ったが,前者のほうが有意に有効事例が多かった.転帰に関しては,事業場事例のほうが治癒率は有意に高かった.
- 日本心身医学会の論文
- 2009-02-01
著者
-
永田 頌史
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
-
真船 浩介
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学研究室
-
廣 尚典
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学研究室
-
永田 頒史
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学教室
-
永田 頌史
産業医科大産業生態科学研究所
-
真船 浩介
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
-
廣 尚典
産業医科大学産業生態学研究所
-
真船 浩介
早稲田大学
-
真船 浩介
産業医科大学生態科学研究所精神保健学
-
廣 尚典
産業医科大学生態科学研究所精神保健学
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