製造事業場における管理監督者メンタルヘルス研修の効果
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概要
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我々は2005年から2007年にかけて,従業員数約2000人の精密機器製造事業場において,労働者のメンタルヘルスの増進に取り組んだ.特に上司の部下への支援強化を目的とした積極的傾聴を取り入れたメンタルヘルス研修プログラムを全管理者を対象に実施し,職場や従業員への効果を評価した.全従業員を対象に職業性ストレス簡易調査票による調査と経年的な休職者数の変動を調査した.職業性ストレス簡易調査票の「仕事のストレス要因」を構成する9つの下位尺度のうち「仕事の量的負担」,「仕事の質的負担」および「身体的要求」の3尺度の得点が,我々の介入後有意に改善した.また休職者数は2005年まで増加傾向であったが,2006年と2007年は,2005年の約半数に減少した.我々の管理者を対象としたメンタルヘルス研修は職業性ストレスを軽減させると同時に休職者数を減少させることで,職場のメンタルヘルスの増進に有用であった.
- 2010-06-01
著者
-
永田 頌史
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
-
真船 浩介
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学研究室
-
廣 尚典
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学研究室
-
池上 和範
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
-
田原 裕之
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
-
永田 頒史
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学教室
-
山田 達治
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学研究室
-
山田 達治
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
-
永田 頌史
産業医科大産業生態科学研究所
-
永田 頌史
産業医科大学
-
永田 頌史
産業医科大学生態科学研究所精神保健学教室
-
真船 浩介
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
-
廣 尚典
産業医科大学産業生態学研究所
-
永田 頌史
産業医科大学 産業生態科学研究所 精神保健学
-
真船 浩介
早稲田大学
-
真船 浩介
産業医科大学生態科学研究所精神保健学
-
廣 尚典
産業医科大学生態科学研究所精神保健学
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