某日本企業における従業員の精神的健康度と自己効力感,コミュニケーション,自己管理スキルの関係
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概要
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我々は某日本企業における従業員の精神的健康度と自己効力感,上司とのコミュニケーション,自己管理スキルの関係について調べた.対象者は九州の某中規模製造業企業の従業員426名である.1999年に年齢・性別・職位・上司とのコミュニケーション度・一般セルフエフィカシー尺度・自己管理スキル尺度・日本語版GHQ-12項目版(GHQ-12)からなる自記式質問紙を配布した.対象者の80%が回答し,部長以上と不十分な回答を除いた結果,最終的に55%の回答率を得た.重回帰分析の結果より, GHQ-12に対して,職位は有意に正の影響を与え,年齢・上司とのコミュニケーション度・自己管理スキルは有意に負の影響を与えることがわかった.今回の結果から,従業員の年齢・職位・上司とのコミュニケーション・自己管理スキルが精神的健康度に影響を与える可能性が示唆された.
- 産業医科大学学会の論文
- 2003-09-01
著者
-
永田 頌史
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
-
久保田 進也
産業医科大学 産業生態科学研究所 精神保健学教室
-
三島 徳雄
産業医科大学 産業生態科学研究所 精神保健学教室
-
清水 隆司
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学教室
-
溝上 哲也
九州大学大学院 医学研究院 予防医学
-
高橋 浩之
千葉大学教育学部
-
高橋 浩之
東京大学大学院
-
永田 頌史
産業医科大学
-
清水 隆司
産医大 産業医実務研修センター
-
久保田 進也
産業医科大学 産業生態科学研究所 精神保健学
-
清水 隆司
産業医科大学 産業生態科学研究所 精神保健学教室
-
三島 徳雄
産業医科大学産業生態科学研究所 精神保健学教室
-
清水 隆司
産業医科大学
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