動機づけ衛生理論の対人関係因子 : ハーズバーグのM-H理論の実証的研究(第5報)
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概要
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ハーズバーグのM-H理論において, 対人関係因子はH因子とされている.しかし, 日本人の労働者にとって, 対人関係因子はM因子的傾向を有している.日本人は労働者を動機づける要因は, たいへん複雑になている.日本人は, 職務に内在する因子と対人関係因子とによって動機づけられる.本研究は, ハーズバーグの最新(1976年)のデータと比較して, それらの対人関係因子について実証的に検討したものである.
- 社団法人日本経営工学会の論文
- 1982-06-15
著者
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