リーダーシップと関連した動機づけ : 衛生理論の吟味 : バーズバーグのM-H理論の実証的研究(第4報)
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
行動科学の多くの研究は, リーダーシップが従業員のモラールや生産性に関係する動機づけ要因であることを示している.にもかかわらず, ハーズバーグのM-H理論は, M因子としてのリーダーシップを無視しているが, リーダーシップはH因子であると結論しているかである.本研究はM-H理論を通して, リーダーシップがM因子かH因子かを決定することを試みた.リーダーシップの測定法として三隅二不二のPM式リーダーシップを用い, 従業員の認知によるPM型とpm型リーダーシップの満足要因と不満足要因を比較したものである.
- 1976-09-30
著者
関連論文
- 高度な情報システムにおける対人接触の影響に関する実証的研究
- 高度情報システムにおけるモラールについて
- 人と情報システムに関する数量化理論III類による分析
- 経営における人間疎外とその回復についての研究(第4報) : 疎外人と生きがい人の比較分析
- QCサークル活動における管理と自主性の研究(1986年春季研究発表抄録)
- パネルディスカッション (兵庫県立労働経済研究所50周年記念'97労働経済セミナー開催結果概要「新均等法下の人事戦略--ジェンダーレス時代の魅力ある企業」)
- 鋳造業におけるM-R-H方式の試行 : モラール・サーベイの方法研究(第5報)
- SDモラール・サーベイの因子分析による検討 : モラール・サーベイの方法研究(第4報)
- 人と情報システムとの関係に関する層別分類を中心とした分析 : 人と情報システムとの関係について(第2報)
- 人と情報システムとの関係に関する数量化理論III類による分析 : 人と情報システムとの関係について(第1報)
- CIM環境における労働者の意識について
- モラールとコンピュータワークの簡易相関分析
- 高度情報システムにおける労働者の意識について
- リーダーシップと関連した動機づけ : 衛生理論の吟味 : バーズバーグのM-H理論の実証的研究(第4報)
- ワーク・モチベーションの2様2重体系仮説の検証 : 作業組織におけるMM理論の実証的研究(第1報)
- 高齢者就業の独立自営におけるMM理論〔Multi-Motivation Theory〕の応用
- 高齢者就業の独立自営におけるMM理論の応用
- ワーク・モチベーションの2様2重体系 : 作業組織におけるMM理論の実証的研究(第1報)
- LPCによる対人関係の研究
- 流通・大型チェーン組織における人間問題
- R因子による動機づけと同一化理論
- Maslowの欲求理論とM-R-H仮説 : ハーズバーグのM-H理論の実証的研究(第7報)
- 資金欲求と公正理論 : ハーズバーグのM-H理論の実証的研究(第8報)
- 達成動機論と期待理論 : ハーズバーグのM-H理論の実証的研究(第9報)
- Maslowの欲求理論とM-R-H仮説 : ハーズバーグのM-H理論の実証的研究(第7報)
- 色彩語のイメージとモラールとの関係
- ファジィ理論を用いたモラール・サーベイ・データの類似性の検討
- ストレスとモラールとの関係についての研究
- 経営における人間疎外とその回復についての研究(第5報) : 人間性回復に有効な経営施策の理解と実施状況の把握
- 職務拡大と職務単純化によるコンベヤ・ラインの再設計
- 長時間VTRによる稼働分析について : 稼働分析の測定方法に関する研究(第2報)
- 稼働分析の測定方法に関する研究 : ワーク・サンプリングの目視分析とフィルム分析とVTR分析の比較
- 職務拡大と職務単純化によるコンベヤ・ラインの設計
- 生産システムの基礎研究 : コンベヤ形態の変更による影響についての事例を中心として
- 経営における人間疎外とその回復について研究(第1報) : 問題提起
- 職務充実化の研究(第2報) : コンティンジェンシーアプローチについて
- コンティンジェンシ-・アプロ-チによる職務充実化の研究
- 関西地区における職務充実化の実態の概要
- 昭和58年度研究部会報告
- ハーズバーグのM-H理論の実証的研究(第4報) : リーダーシップと関連して
- 研究管理における人間問題 : 研究者のモチベーションとリーダーシップを中心として(経営と環境)
- 知識獲得支援シミュレータ統合型時間割作成支援エキスパートシステムの一構成法
- 研究者の研究テーマ決定への参加とモチベーション・業績について : インダストリアル・リサーチにおけるオープン・システムの観点から
- Multivariate approachによる動機づけ衛生理論 : ハーズバーグのM-H理論の実証的研究(第6報)
- 動機づけ衛生理論の対人関係因子 : ハーズバーグのM-H理論の実証的研究(第5報)
- ハーズバーグのM-H理論の実証的研究(第6報)
- 人間関係因子に関する検討 : ハーズバーグのM-H理論の実証的研究(第5報)
- NRK方式とSemantic Differential法の比較研究 : モラール・サーベイ方法研究(第3報)
- 会社別比較によるDP方式の検討 : モラール・サーベイの方法研究(第2報)
- NRK方式とdesire provision方式の比較研究 : モラール・サーベイの方法研究(第1報)
- 研究開発の行動科学 : 研究者のモチベーションと研究管理におけるリーダーシップ
- 因子分析法による職務属性の解析 : 職務充実の研究(第4報)
- 因子分析法による職務特性の解析
- 職務態度と職務行動への課業要因の影響 : 職務充実の研究(第3報)
- 職務態度と職務行動への課業要因の影響
- 誘導型テーマ決定支援システムにおける集団行動 : 非同期型QCサークル支援システムの開発研究 第1報
- e-社会の知的財産ビジネス(e-社会 : トレーサビリティ,セキュリティー,プライバシー)
- 人材育成/開発の新局面 (特集 人材育成・開発の新局面)
- 学術調査報告 ナース・モチベーションの研究
- モラ-ル・サ-ベイによるX組織とY組織の比較分析
- 私情協・情報教育研究委員会の報告 : 経営工学における情報教育について
- モラール・サーベイにおける職務満足測定のリッカート法とファジィ理論の応用
- 集団反応分析システムによるビジネス・ゲーム
- 組織間関係戦略と企業業績 : 船場繊維卸業における企業戦略と環境適応(第3報)
- 組織の環境適応行動 : 船場繊維卸業における企業戦略と環境適応(第2報)
- 船場繊維卸売業の現状 : 船場繊維卸業における企業戦略と環境適応(第1報)
- 生きがいや疎外と関連した動機づけ : 衛生理論の吟味
- モラール・サーベイとの関連における動機づけ-衛生理論の吟味 : ハーズバーグのM-H理論の実証的研究(第2報)
- 層別比較を中心とした動機づけ-衛生理論の吟味 : ハーズバーグのM-H理論の実証的研究(第1報)
- 労働者の帰属意識に関する実証的研究(第2報)
- ハーズバーグのM-H理論の実証的研究(第3報) : 生きがいや疎外と関連して
- パソコンを用いたマネジメント・ゲームの教育事例
- コンピュータ・マネジメント・ゲームの教育効果
- 経営工学演習のパソコンによるマネジメント・ゲ-ム
- 人材育成/開発の新局面
- ワーク・モチベーションの日本的特質についての一考察 : ハーズバーグ理論の実証的研究を中心として(政府と企業)
- ハーズバーグの動機付け衛生理論に関する実証的研究(現代の経営参加)
- 産業における人間問題の行動科学的アプロ-チについて