組織の活性化のモデル -マネジャーのリーダーシップと人材のエンパワーメント-

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概要

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本研究では、現代企業が抱える課題として、組織の活性化について検討してみた。組織の活性化を考えるに当たり、その源泉を組織能力に求め、この基本要素であるマネジャーに着目した。特に、この役割のうちリーダーシップ行動という概念に注目した。しなしながら、マネジャーのリーダーシップの代替要因として、人材の能力発揮が考えられるため、人材にも着目した。これは、潜在的な能力発揮という視点から心理的に動機づけられた状態、すなわちエンパワーメントという概念に注目した。これらの2つの要素の議論がこれまでどの様に行われてきたかを歴史的に検討した。具体的には、マネジャーの役割としてのリーダーシップ行動、そして、人材の心理的エンパワーメントが十分に機能するならば、現代企業の組織は活性化すると本研究では考えた。
東京情報大学の論文
2005-09-20

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