職場におけるストレスと精神健康(産業衛生とストレス)(第36回日本心身医学会総会)
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概要
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労働者の精神健豪の増進には, 職場ストレスを把握した上で, 適切な対策を立てることが必要である。本報告ではこれらに関連する2つの研究を呈示した。研究Iでは職場でのストレス評価を目的に, NI0SH職業性ストレス調査票とGHQを用いて福岡県内の自治体職員300名を調査した。その結果, "対人葛藤"や"労働負荷の変動"が大きく, "自己評価"や"職務満足感"が低い回答者ほどGHQ得点が高くなっていた。また, 回答者のクラスター分析により, ストレッサーの影響が強い群と性格要因の影響が強い群が存在する可能性が示唆された。研究IIでは某企業中間管理職44名に対して積極的傾聴法(AL)の研修を行った。参加者の多くがメンタルヘルスやALに関心をもっており, その活用の可能性が考えられた。
- 1996-02-01
著者
-
三島 徳雄
産業医科大学 産業生態科学研究所 精神保健学教室
-
原谷 隆史
労働省産業医学総合研究所
-
原谷 隆史
産業医学総合研究所
-
荒記 俊一
東京大学医学部公衆衛生学教室
-
川上 憲人
岐阜大学医学部公衆衛生学教室
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