看護師のためのキャリア論(第7回)看護師になる(1)免許を持って仕事をする
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- 日本の看護職のためのアサーティブネス・トレーニングプログラムの開発:試案の作成と有効性の評価
- 看護師のためのキャリア論(第2回)キャリアとは(2)キャリア・アンカーとキャリア・デザイン
- 看護師のためのキャリア論(第1回)キャリアとは(1)看護師とキャリア
- 医療機関における看護研究倫理審査の実態 (焦点 看護研究における倫理を再考する) -- (日本の研究倫理審査の現状と課題)
- 報告 : 「個人情報保護法」施行に伴う調査
- 日本企業におけるサービス提供のあり方の看護サービスシステムへの応用
- "チーム"の名を借りた医療分業 (第60回日本病院学会 シンポジウム チーム医療・職能分担の功罪)
- 第60回日本病院学会 シンポジウム チーム医療・職能分担の功罪
- 日本看護倫理学会学術活動推進委員会報告 過去5年間の倫理に関する研究の特徴と今後の課題
- 災害時看護支援システムの分析と開発(3) : ボランティアを受け入れた施設への聞き取り調査をとおして
- 災害時看護支援システムの分析と開発(2) : 看護ボランティアへのアンケート調査をとおして
- 災害時看護支援システムの分析と開発(1) : ボランティア派遣を行った施設をとおして
- 座談会 日本のマグネット・ホスピタルを考える (特集 日本のマグネット・ホスピタル--魅力ある病院を目指す)
- 看護ケアの質の評価基準に関する研究 : 「結果指標」の評価実用モデル(試案)の検討
- 看護の危機への提言--世界の危機と日本の危機 (特集 いま,看護の危機とは--私はこう考える)
- 姿勢に関する教訓 (特集 病院看護入門--姿勢,技術,管理に関する教訓)
- マグネット・ファシリティ認定に向けて--聖隷浜松病院の戦略 (特集 看護職が集まり辞めない病院--"マグネットホスピタル"になるための戦略)
- 看護師のためのキャリア論(第24回・最終回)看護の継承(2)引退
- 看護師のためのキャリア論(第23回)看護の継承(1)ミドルを生きる
- 看護師のためのキャリア論(第22回)看護師の再選択(5)起業する
- 看護師のためのキャリア論(第21回)看護師の再選択(4)学ぶ
- 看護師のためのキャリア論(第20回)看護師の再選択(3)ジェネラリストとスペシャリスト
- 看護師のためのキャリア論(第19回)看護師の再選択(2)新たな役割への挑戦
- 看護師のためのキャリア論(第18回)看護師の再選択(1)コミットメント
- 看護師のためのキャリア論(第17回)看護師の壁(4)モラル・ディレンマへの対峙
- 看護師のためのキャリア論(第16回)看護師の壁(3)結婚そして出産
- 看護師のためのキャリア論(第15回)看護師の壁(2)燃え尽き
- 看護師のためのキャリア論(第14回)看護師の壁(1)離職
- 看護師のためのキャリア論(第13回)看護師としての成長(4)プロフェッションフッド
- 看護師のためのキャリア論(第12回)看護師としての成長(3)エキスパートへの道のり
- 看護師のためのキャリア論(第11回)看護師としての成長(2)臨床能力の差別化
- 看護師のためのキャリア論(第10回)看護師としての成長(1)一人前になる
- 看護師のためのキャリア論(第9回)交代制勤務に身体を馴らす
- プリセプターシップの理想と現実--二つの"リスト"を生かすために (特集 賢いプリセプターシップ運営術--「やるべきリスト」「やるべからずリスト」からわかること)
- 看護師のためのキャリア論(第8回)感情マネジメント(1)感情のコントロール
- 看護師のためのキャリア論(第7回)看護師になる(1)免許を持って仕事をする
- 看護師のためのキャリア論(第6回)看護ワールドへの参入(3)プリセプターシップ再考
- 看護師のためのキャリア論(第5回)看護ワールドへの参入(2)2つの社会化
- 看護師のためのキャリア論(第4回)看護ワールドへの参入(1)リアリティ・ショック
- 看護師のためのキャリア論(第3回)職業選択(1)看護師の社会的イメージ
- 専門職のキャリア発達に影響を与えるリアリティショックの実態 : 看護学生から看護師への移行プロセスにおけるプロフェッションフッドの変容に焦点を当てて
- 日本における看護経済学の概念構築 (総特集 看護職が考える経済--質の高いケアを提供し続けるために) -- (論考:これからの看護と経済)
- 看護部長の倫理的意思決定に影響する組織の方針
- 臨床の看護管理者が期待する助産師の在り方 (特集 日本の助産師これでいい!?)
- 英国のプライマリ・ケア政策と看護職の新たな役割
- 改革のための意思決定 (第40回日本看護学会 特別講演・シンポジウム集録号) -- (看護管理シンポジウム1 大阪 あなたならどうする!?看護管理者の意思決定)
- 教育と臨床の関係の発展を願って--教育者から看護管理者になった立場から (特集 2010年看護教育の課題)
- Nursing Work Index/Nursing Work Index-Revised開発の経緯 (日本の看護師の労働環境の実態--リンダ・エイケンとの共同研究)
- 看護経済学の展望 (焦点 看護経済学の構築とその枠組み)
- 看護経済学モデルVersion 1,2,3の開発 (焦点 看護経済学の構築とその枠組み)
- トップとしての情報活用と看護の可視化戦略 (特集 よりよい医療サービス提供に向けた看護情報の活用)
- 研究者のモラルとミスコンダクト (焦点 看護研究における倫理を再考する)
- 組織文化・組織倫理 (小児看護に求められる看護管理) -- (看護管理者に求められる知識体系)
- 看護独自の指標づくり目指し"よい看護"の見える化へ (看護のための経営指標 みかた・よみかた超入門--これだけは押さえよう!病院・看護部の数字) -- (経営に参画する看護師たち)
- 討論
- "チーム"の名を借りた医療分業
- 看護ケアの質と看護婦の経験年数の関係についての検討
- 看護管理者のネットワーク構築の有用性
- 看護管理者によるキャリアカウンセリング(1)キャリアカウンセリングの役割と課題 (特集 キャリアカウンセリング技術を磨く)
- 基調講演 創造的な看護実践のための環境づくり (第1回せいれい看護学会学術集会)
- 看護経済学の概念の探索 (焦点 看護経済学の構築とその枠組み)
- 看護師の業務と役割の模索--厚生科研「諸外国における看護師の新たな業務と役割」から(10)フランスの場合
- 看護師の業務と役割の模索--厚生科研「諸外国における看護師の新たな業務と役割」から(3)ドイツの場合
- 看護師の業務と役割の模索--厚生科研「諸外国における看護師の新たな業務と役割」から(2)英国の場合
- 看護婦(士)のプロフェッションフッドを構成する要素の研究
- 看護管理者が抱える「倫理的課題」とは (特集 "ここぞ"で問われる 看護管理者の倫理的感受性)
- 「静かなリーダーシップ」による倫理的意思決定--病院看護部長の体験事例から (特集 組織と倫理:組織の日常性における倫理の問題)
- 看護部長の「倫理的ジレンマ」をもたらす道徳的要求
- モラル・ディレンマと看護専門職の組織内キャリア (特集 キャリアをつくる)
- 米国看護管理者の新たな役割と挑戦課題
- 看護基礎教育における「看護管理」の実態調査
- 日本の看護婦・士のProfessionhoodを構成する要素
- 看護の価値を社会の価値に (特集 看護の価値が問われる時代(「看護」創刊50周年記念企画))
- 理論活用で磨くクリニカルジャッジメント力