B-3 製薬企業における男女従業員のWLBに関する一考察(自由論題)
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概要
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2010年度「一般財団法人島原科学振興会」研究助成金において実施した調査から,「男女従業員のワークライフ・バランスの現状」を取り上げ,以下の点を明らかにした.1.「WLB実態」と「WLB実態に対する満足度」2.・「1日あたりの平均仕事時間に対する意識」と「1日あたりの平均仕事時間」・「WLB実態尺度」傾向と「1日あたりの平均仕事時間」・「WLB満足度尺度」傾向と「1日あたりの平均仕事時間」男女従業員個々人の「WLBの現状」は,WLB尺度図のほぼ全面に広がっており,個人差が大きいことがわかったので,WLB尺度の傾向をみた.その結果,WLB実態尺度傾向≧4.0では,男女従業員はWLBワーストブレンドの比率が最も高かった.WLB実態尺度傾向とWLB満足度尺度傾向とは,統計的に関連がみられなかった.同一仕事時間でも,男女従業員個々人の仕事時間感は大きく異なった.仕事時間感による1日あたりの平均仕事時間の違いをみたところ,男性従業員は仕事時間感の主効果が認められた.同一仕事時間でも,男女従業員個々人のWLB実態尺度傾向は大きく異なった.WLB実態尺度傾向による1日あたりの平均仕事時間の違いをみたところ,男女従業員ともWLB実態尺度傾向の主効果が認められた.同一仕事時間でも,男女従業員個々人のWLB満足度尺度傾向は大きく異なった.WLB満足度尺度傾向による1日あたりの平均仕事時間の違いをみたが,男女従業員ともWLB満足度尺度傾向の主効果は認められなかった.
- 2012-06-21
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