企業におけるジェンダー平等を推進していく人材の育成(プロフェッショナリズムと経営教育)
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
雇用におけるジェンダー平等の推進は,21世紀における世界的共通課題であり,経営者自らが取り組んでいくべき課題の一つであろう.そこで,「企業におけるジェンダー平等を推進していく人材の育成」に関して,「企業におけるジェンダー平等戦略」研究の枠組に基づいて実施した独自調査からの私見を述べる.企業におけるジェンダー平等推進には,トップマネジメントの意思決定を形にしていくミドルマネジメントの育成とともに,従業員個々人のジェンダー主流化であるとの考えに至った.従業員個々人が,ジェンダー関係の新しい中軸を求めるにあたっては,従業員個々人の生き方はもとより,国や企業の労働政策も関わってくるので,ジェンダー平等推進のための定量化された目標の設定,実践,評価の仕組みをつくるにあたっては,経営教育における人材育成の観点とともに労働政策等の観点も必要であると思われる.
- 2007-06-29
著者
関連論文
- ワークライフ・バランスに関する考察
- F142 日本語ワードプロセッサの指導方法について
- D202 カナ・タイプ入力について : 日本語ワードプロセッサの場合
- 有配偶女性が理想と考えるライフコースに影響を与える要因 -「男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査」から-
- 企業におけるジェンダー平等とワークライフ・バランス (平成20年度科学研究費補助金による研究)
- 企業におけるジェンダー平等を推進していく人材の育成(プロフェッショナリズムと経営教育)
- 企業におけるジェンダー平等に向けてーワークライフ・バランスに注目した調査からー
- 第30回大会 1994年10月21・22・23日 会場:富士通幕張システムラボラトリ&海外職業訓練センター, 主催:中央学院大学・千葉経済大学短期大学部・日本橋女学館短期大学 (全国大会要約(全国大会20年を回顧する))
- 4 ダイバーシティ・マネジメントの観点からみたポジティブ・アクションとファミリー・フレンドリー施策^[○!R](MOTと21世紀の経営課題)
- 企業におけるファミリー・フレンドリー施策と生活経営
- 「既婚女性が就業継続するか否かを決定する理由」および「役割分担に対する男女の考えと女性の働き方」について : 「男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査」報告書から
- ワークライフ・バランスに関する考察ー株式会社千葉興業銀行のケースからー
- スウェーデン企業におけるジェンダー平等戦略調査 2.本調査
- スウェーデン企業におけるジェンダー平等戦略調査 1.予備調査
- 日本におけるジェンダー平等社会の形成と企業 -スウェーデンとの比較において-
- 緊急大特集 会社が壊れる前に手を打て! ケータイ世代を常識人にする基本のしつけ60
- 外資系企業にみられる秘書の役割(その3) : 特に,「メンター(Mentor)」 としての秘書の役割
- 外資系企業(アメリカ系企業)にみられる秘書の役割(その2) : 特に,理想の秘書像の明確化
- 外資系企業にみられる秘書の役割(その1) : 特に秘書の主体的行動の明確化
- 製薬企業におけるワークライフ・バランスに関する一考察
- B-3 製薬企業における男女従業員のWLBに関する一考察(自由論題)