ベトナム・ハノイにおける大学生のキャリア環境対応への意識
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
人材採用のグローバル化が始まった。すなわち、高度人材の国際移動時代が幕を開けた。日本の多国籍企業は、将来のコア人材となる高度人材予備軍である日本国内の留学生や海外進出先の大学生の意識を掴んでおく必要がある。特に、彼(彼女)らのキャリア環境対応への意識を把握しておくことは、採用・選抜を含めた人的資源管理に役立つと考えられる。本稿の目的は、ベトナム・ハノイの大学生におけるキャリア環境対応への意識(本稿では「成人キャリア成熟」の尺度を用いる)を明らかにすることである。この意識をみるのにあたり、ベンチマークとしての日本の大学生との比較を行う。その結果、成人キャリア成熟はベトナムの大学生の方が日本の大学生よりも統計的に有意に高いということが示された。
- 2011-03-31
著者
関連論文
- 海外日系企業の人的資源管理--在ベトナム日系企業における人的資源管理研究の展開
- ベトナム・ハノイにおける大学生の企業選好 : 大学生の日系企業に対する意識はどのようなものか
- ハノイにおけるベトナム人従業員の仕事への意欲と価値観
- 大学生の企業選好と価値観 : ―コンジョイント分析を用いた探索的研究―
- 中国人研修生・技能実習生と日本人従業員の職場認識の違い : ―染色会社・A社における質問紙調査から―
- 在米日系企業の人的資源管理
- 在米日系企業の人的資源管理
- 9 米国日系企業におけるホワイトカラーの人的資源管理^[○!R] : 電子電気機器メーカーとソフトウエア企業の事例から(新企業体制と経営者育成)
- ホワイトカラーの人的資源管理施策 : 在米日系企業のケース
- 日本企業で働く外国人留学生に求められる資質
- 企業の社会的責任の視点から考察する従業員のワーク・ライフ・バランス
- マクロ要因でみたベトナム
- 大学生の企業選択 : 企業の社会的責任はどのように認識されているのか
- 女性が働きやすい企業の特性 : 女性の就労状況と企業特性
- 米国におけるトップ・マネジメントのダイバーシティ・マネジメントに対する意識
- 米国日系子会社における企業文化とコミットメント--ソフトウェア企業に焦点をあてて
- 在米日系企業の人的資源管理 : ソフトウェア企業・H社の事例研究
- 企業文化と人的資源管理 : 在米日系電子電気機器メーカー・S社における事例研究
- 中国の大学生における日本的人的資源管理の容認
- ベトナム・ハノイにおける大学生のキャリア環境対応への意識
- 「ベトナム・ハノイの日系企業と現地企業における人的資源管理慣行に関する調査」報告
- 日系企業を希望する大学生の企業選考における特徴 : ベトナム・ハノイの大学生に関する探索的研究
- ベトナムにおけるIT産業
- プロジェクト研究報告(叢書出版) 朝日大学産業情報研究所叢書10 全球化社会の深化 : 異文化をめぐる化合・還元・触媒 加藤里美・中垣勝臣編
- 企業の社会的責任に対する意識:─日本・ベトナム・中国3カ国の大学生の意識は異なっているのか─