タクシードライバーのヘルスプロモーションにおける組織特性評価尺度の開発

概要

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目的:タクシードライバーのヘルスプロモーションを推進するための組織特性評価尺度(Organizational Characteristics Assessment Scale for Taxi Drivers以下,OCAS-T)を開発し,妥当性と信頼性を検討する.方法:752名のタクシードライバーを対象に質問紙調査を実施した.結果:回答者は743名(98.8%),有効回答は729名(96.9%).探索的因子分析の結果,23項目5因子が抽出され,各因子を「組織風土」「職務満足感」「組織における能力の発揮」「労働時間と対価」「コミュニケーション」と命名した.確証的因子分析でモデルの適合度を確認した(GFI=.892, AGFI=.868, CFI=.918, RMSEA=.068).折半法による相関係数は0.89,Cronbach'sα係数は0.93(各因子0.81〜0.92)だった.尺度間相関は有意な中程度から強い正の相関を認めた.基準関連妥当性は,GHQ-28(The 28-item General Health Questionnaire)との関連を検討し,有意な弱い負の相関を認めた.OCAS-Tの活用可能性を検討するため,年齢,生活習慣,運転特性,ワーク・ライフ・バランスとの関連についてt検定及び一元配置分散分析と多重比較法を行った結果,各項目との関連性を認めた.結論:23項目5因子で構成されたOCAS-Tが作成され,一定の妥当性と信頼性が確認された.
2012-01-31