目標管理の効果的運用 : 管理機能としてのモチベーション
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概要
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アメリカの経営学者、ドラッカーによる「目標と自己統制による管理」が1954年に提示され、日本への導入は1960年より始まった。医療機関における目標管理の導入は、多くは看護部門主導で進められ、専門職としての看護職員の自己実現を支援し、組織の目標を達成するという目的で行われた。導入の目的は、1職員の意識改革2職場風土の活性化3能力開発4師長と部下とのコミュニケーションの促進5働きがいの向上などである。目標管理の導入の実態から、肯定的要因、否定的要因を明らかすることができた。その結果、看護管理者が、管理機能として職員のモチベーションに関わることの重要性を確認することができた。
- 新潟青陵大学・新潟青陵大学短期大学部の論文
- 2007-03-10
著者
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