女性新入社員と経験者の職場意識と疲労感に関する研究
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概要
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職場意識や疲労感は企業における生産性向上のために重要な課題である.近年,若年就業者の早期離職が問題となっている.本研究は,職場意識と疲労感の関連について調査分析,考察したものである.対象は,繊維産業に新規に就業した3社の女性社員30名と経験者28名である.調査には従来の研究を基に独自に作成した13項目の職場意識調査と,4項目の生きがい感,自覚症状しらべを用いた.研究の結果,ほとんどの調査対象者は仕事が大変であると回答する傾向にあった.自覚疲労と職場意識の関連では,自分の将来への展望が疲労感と関連していることが推定された.新入女性社員では,職場に対する全般的な満足度の高い者と,低い者に分けて分析した結果,満足度の高いものは疲労感の訴えは低く,経験者では,将来への展望をもっている者や,仕事に対して生きがいを感じている者が疲労感の訴えが低いことが推定された.
- 2007-12-15
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