マネジメントの失敗 : 労働時間・有給休暇・労働衛生の管理課題とテレワーク(<特集>テレワークのHRM)
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概要
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The question of "fit" with existing corporate schemes is frequently cited as an important aspect when introducing telework. This paper explores the implications of corporate management patterns of existing in-house programs for telework. Specifically, it looks at the management of 1) out-of-hours work (overtime), 2) annual paid leave programs, and 3) worker health, with the aim of highlighting organizational "temperament", which may or may not "fit" telework. It also highlights the changing perception of "time" as well as an often-overlooked benefit of annual paid leave. The analysis is based on existing statistics and government reports in these three areas.
- 日本テレワーク学会の論文
- 2004-03-25
著者
-
スピンクス W.A.
東京理科大学
-
落合 孝則
富士通
-
落合 孝則
富士通健康管理センター
-
落合 孝則
東京工業大学イノベーションマネージメント研究科博士後期課程
-
スピンクス W.a.
東京理科大学工学部経営工学科
-
落合 孝則
東京工業大学
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