報酬分配場面における公正さと好ましさ : 『当事者』・『観察者』の立場の違いによる効果について
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
The present study examined how subjects' evaluations differ according to the viewpoint they have when they evaluate given allocation behavior. In this study, the subjects were 64.minudergraduates, who were divided into eight conditions, i.e., degrees of contribution (high or low) × opinions of allocation (equity or equality) × viewpoints ("participant" or "bystander"). In the participant condition, subjects were asked to take the vipoiwpoint of a participant in the situation. In the bystander condition, subjects were asked to keep their distance from the participant viewpoint. The results showed that the evaluation for the opinion of equity allocation in the participant condition differed from that in the bystander condition. In the participant condition, subjects preferred equity allocation if it benefited the receiver, but did not prefer it if it did not benefit him. This tendency was also found in the bystander condition, but to a much lesser degree.
- 日本社会心理学会の論文
- 1988-11-25
著者
関連論文
- 大学院生のためのキャリア・ガイダンス : 「できる院生」とそうでない院生を分けるもの
- セクシャル・ハラスメントに関する心理学的研究(2) : セクシャル・ハラスメント評定尺度作成の試み
- セクシャル・ハラスメントに関する心理学的研究 : 文献的展望
- 公正世界の信奉者は公正な評価において自己中心的になりやすいか
- 組織への自発的行動に関する心理学的研究の動向 : 組織シチズンシップ行動を中心として (儀我壮一郎教授・笹川儀三郎教授・内川菊義教授 退任記念号)
- 社会行動における文化的要因再考 : 社会心理学における「文化」濫用とそれに伴う交差文化的研究の混迷への提言
- E・アラン・リンド&トム・R・タイラー(著):菅原郁夫・大渕憲一(訳), 『フェアネスと手続きの社会心理学-裁判,政治,組織への応用-』, 1995年7月, ブレーン出版, xiv+294頁
- 3相因子分析法を用いた心理臨床事例の分析
- P-Fスタディにおける場面人物の認知について
- アメリカ各界のオピニオンリーダーによる日本および日本人に対する評価
- 「報酬分配に関する社会心理学的研究」(博士論文要旨・修士論文題目)
- 報酬分配場面における公正さと好ましさ : 『当事者』・『観察者』の立場の違いによる効果について
- 日本版組織機能阻害行動の測定尺度の開発
- 組織機能を阻害する従業員の行動についての面接調査 : 従業員の機能を阻害する従業員の「困った」行動に関する研究(3)
- 欧州諸国で操業する日本企業の現地従業員に関する研究--欧州諸国の日本企業は現地従業員にどう評価されているか (組織の国際比較)
- 欧州諸国における日本企業に対する地域住民の評価 : 日本企業に対する好意的・非好意的評価を規定する諸要因
- アメリカ合衆国における日本企業進出地域住民の日本企業に対する意識に関する研究 : 日本企業に対する非好意度を規定する諸要因
- 大学通信教育で学ぶ人々 : 多様な受講理由と心理的側面に関する計量的分析
- 623 大学通信教育在学生の心理要因に関する研究(II) : 受講意識について(大学教育,社会4,口頭発表)
- 622 大学通信教育在学生の心理的要因に関する研究(I) : 実態調査について(大学教育,社会4,口頭発表)
- 報酬分配行動の規定因に関する多次元的研究〔英文〕
- 報酬における分配様式に及ぼす属性水準の効果
- 報酬分配行動の規定因に関する多次元的研究(資料)
- 報酬における分配様式に及ぼす属性水準の効果
- 報酬分配行動の規定因に関する多次元的研究(資料)
- ジェンダー・ハラスメントが就業女性の精神的健康状態に及ぼす影響
- Determinants of perceived fairness in reward allocation: A multidimensional investigation.:A multidimensional investigation