アメリカ合衆国における日本企業進出地域住民の日本企業に対する意識に関する研究 : 日本企業に対する非好意度を規定する諸要因
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
The purpose of the present study is to explore the opinions of the residents living in the areas where Japanese-owned companies have been located in the U.S.A. Particularly, the analysis is directed toward examining determinants of unfavorable opinions toward Japanese-owned companies. The survey was conducted in three States, where Japanese-owned companies have been operating. In the present study, telephone interviews were carried out for the residents in the area within 10 miles areas around the center of a Japanese manufacturing company in each State. The response were obtained from 1,050 residents. Using Cronbach's α-coefficient, the unfavorable opinion index was calculated by combing five items that assess residents' evaluation of Japanese-owned companies. In order to search the determinants of unfavorability, this index was subjected to examinations as a dependent variable for quantification theory type I. The results were summarized as follows. (1) The more the residents had chances of contact with Japanese-owned companies, the more favorably did the residents rate them. (2) The more positively the residents rate the Japanese People, the less unfavorably the residents rated Japanese-owned companies. (3) People who stood for free trade tended to rate Japanese-owned companies more favorably than did those who had held the protectionismic opinion. (4) The more the residents considered Japanese-owned companies as giving support to local industries or activities in their region, the more favorable were their opinions to Japanese-owned companies.
- 日本社会心理学会の論文
- 1991-02-20
著者
関連論文
- 大学院生のためのキャリア・ガイダンス : 「できる院生」とそうでない院生を分けるもの
- P-Fスタディにおける場面人物の認知について
- アメリカ各界のオピニオンリーダーによる日本および日本人に対する評価
- 経営行動科学は「感情」の問題にどう取り組んでいるか
- 「報酬分配に関する社会心理学的研究」(博士論文要旨・修士論文題目)
- 報酬分配場面における公正さと好ましさ : 『当事者』・『観察者』の立場の違いによる効果について
- 日本版組織機能阻害行動の測定尺度の開発
- 組織機能を阻害する従業員の行動についての面接調査 : 従業員の機能を阻害する従業員の「困った」行動に関する研究(3)
- 職務業績に関するディスポジションの検討
- 4 職務関連興味尺度の作成の試み
- アセスメントセンター技法のディメンジョン構成因子とTPI項目
- 欧州諸国で操業する日本企業の現地従業員に関する研究--欧州諸国の日本企業は現地従業員にどう評価されているか (組織の国際比較)
- TPI第6尺度の項目回答の年齢差
- TPI-In尺度の下位因子について : 年齢と因子得点
- 欧州諸国における日本企業に対する地域住民の評価 : 日本企業に対する好意的・非好意的評価を規定する諸要因
- 30 管理行動評定項目とTPI-In尺度との関連について
- 29 TPI尺度間の青年期における因子構造について
- アメリカ合衆国における日本企業進出地域住民の日本企業に対する意識に関する研究 : 日本企業に対する非好意度を規定する諸要因
- 360 度評価フィードバック・セッションにおいて表出される感情について
- 360°評価ツール適用の現状と将来
- 大学通信教育で学ぶ人々 : 多様な受講理由と心理的側面に関する計量的分析
- 623 大学通信教育在学生の心理要因に関する研究(II) : 受講意識について(大学教育,社会4,口頭発表)
- 622 大学通信教育在学生の心理的要因に関する研究(I) : 実態調査について(大学教育,社会4,口頭発表)
- 報酬における分配様式に及ぼす属性水準の効果
- 報酬分配行動の規定因に関する多次元的研究(資料)
- ジェンダー・ハラスメントが就業女性の精神的健康状態に及ぼす影響
- Determinants of perceived fairness in reward allocation: A multidimensional investigation.:A multidimensional investigation