29 TPI尺度間の青年期における因子構造について

スポンサーリンク

概要

• 論文の詳細を見る
• 日本パーソナリティ心理学会の論文
• 1993-03-20

著者

• 片岡 大輔

  (株)日本能率協会マネジメントセンター

• 外島 裕

  人材開発情報センター

• 外島 裕

  日本大学

• 片岡 大輔

  人材開発情報センター

関連論文

• 大学院生のためのキャリア・ガイダンス : 「できる院生」とそうでない院生を分けるもの
• W-APT日本版の作成と標準化に関する研究
• 経営行動科学の『専門職』に至るまで
• P-Fスタディにおける場面人物の認知について
• アメリカ各界のオピニオンリーダーによる日本および日本人に対する評価
• 経営行動科学は「感情」の問題にどう取り組んでいるか
• 日本版組織機能阻害行動の測定尺度の開発
• 組織機能を阻害する従業員の行動についての面接調査 : 従業員の機能を阻害する従業員の「困った」行動に関する研究(3)
• A-3 情報処理技術者の適性に関する研究 : 第5報 適性の把握と個別育成のケーススタディ(測定・評価A)
• A-2 情報処理技術者の適性に関する研究 : 第4報 線形判別分析による適性診断の試み(測定・評価A)
• A-1 情報処理技術者の適性に関する研究 : 第3報 パーソナリティの7特性による二次因子構造(測定・評価A)
• 825 情報処理技術者の適性に関する研究 : 第2報 性格特性からみた適性(測定の妥当性II,測定・評価3,測定・評価)
• 824 情報処理技術者の適性に関する研究 : 第1報 知的能力からみた適性(測定の妥当性II,測定・評価3,測定・評価)
• 尺度利用者から見た信頼性と妥当性 α=0.6の尺度は使っていいのか?
• 血液型性格学と性格検査との関係について
• 青年の自己評価と血液型との関係について
• 10 児童の自己評価と血液型との関係について
• 438 仕事の成果に基づくTPI項目分析の試み : 研究開発職に関する分析(尺度・テスト,人格5,人格)
• 職務業績に関するディスポジションの検討
• 4 職務関連興味尺度の作成の試み
• アセスメントセンター技法のディメンジョン構成因子とTPI項目
• 欧州諸国で操業する日本企業の現地従業員に関する研究--欧州諸国の日本企業は現地従業員にどう評価されているか (組織の国際比較)
• TPI第6尺度の項目回答の年齢差
• TPI-In尺度の下位因子について : 年齢と因子得点
• 欧州諸国における日本企業に対する地域住民の評価 : 日本企業に対する好意的・非好意的評価を規定する諸要因
• 30 管理行動評定項目とTPI-In尺度との関連について
• 29 TPI尺度間の青年期における因子構造について
• アメリカ合衆国における日本企業進出地域住民の日本企業に対する意識に関する研究 : 日本企業に対する非好意度を規定する諸要因
• 360 度評価フィードバック・セッションにおいて表出される感情について
• 360°評価ツール適用の現状と将来
• 623 大学通信教育在学生の心理要因に関する研究(II) : 受講意識について(大学教育,社会4,口頭発表)
• 622 大学通信教育在学生の心理的要因に関する研究(I) : 実態調査について(大学教育,社会4,口頭発表)

もっと見る 閉じる

スポンサーリンク