日本的リーダーシップへの動機づけについて
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概要
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本論文の目的は, リーダー(企業体における管理者, 監督者)のリーダーシップへの動機づけについての一つの理論を提起することである.職場の人間関係に「生きがい」を求めるという日本人の「心理特性」を考慮するとき, 日本的マゾヒズムの心的機制をリーダーが部化との人間関係において発動することが, リーダーシップ遂行と同時にリーダー自身の生きがいを獲得することを意味すると結論された.それゆえ, リーダーの「生きがい」という観点からのリーダーシップへの動機づけの理論が提起された.
- 社団法人日本経営工学会の論文
- 1991-02-15
著者
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