八代 充史 | 慶応大 商
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概要
関連著者
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八代 充史
慶応大 商
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八代 充史
慶應義塾大学
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八代 充史
慶應義塾大学商学部
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清家 篤
慶應義塾大学商学部
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江上 節子
産能大学経営学部 (元)
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窪山 哲雄
ザ・ウィンザー・ホテルズ インターナショナル
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須田 敏子
青山学院大学
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山内 麻里
慶應義塾大学
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清家 篤
慶應義塾大学
著作論文
- 管理職への選抜・育成から見た日本的雇用制度 (特集 日本的雇用システムは変わったか?--受け手と担い手の観点から)
- 何が過剰労働を引き起こすのか--労務管理の現場から (特集・職場環境の変化とメンタルヘルス)
- 多面評価制度の日本企業、 外資系企業比較 : 製造業の事例 (これからの評価制度)
- これからの評価制度 (No.47 これからの評価制度)
- 管理職層におけるホワイトカラーの仕事とその専門性 : 管理職と専門職の比較分析
- 成功する転職とは (「転職新時代」)
- 製薬業における賃金制度の日本企業,外資系企業比較
- 出向・転籍者と中途採用者 : 45歳以上ホワイトカラーの社外からの受け入れ実態
- 配置・昇進・人材育成と管理職の機能
- 中途採用労働市場の現状と今後の動向 : 成長企業を中心にして
- 金融機関における大卒ホワイトカラーの雇用管理の日英比較
- 企業内昇進における「効率」と「動機づけ」 : わが国企業における資格制度の機能について
- ロンドンの日系金融機関における日本人出向者の役割
- 人材獲得競争で勝ち残るために (特集 多様化する人材力獲得戦略)
- 人事制度の国際比較 多国籍企業内労働市場における収斂と差異化
- 個人選択型人事制度とファスト・トラック--企業内労働市場の多様化にどの様に対応するか
- 定年延長と継続雇用制度--60歳以降の雇用延長と人的資源管理 (特集 高年齢者雇用)
- なぜ「名ばかり管理職」が生まれるのか (特集 その裏にある歴史)
- 投資銀行における賃金制度の資本国籍間比較--ロンドンと東京 (2006年労働政策研究会議報告 賃金制度の見直しと賃金政策) -- (賃金制度の国際比較[含 討論])
- イギリスの投資銀行--日系企業と非日系企業における管理職層 (特集 管理職の役割変化と雇用関係)
- 書評 柳田雅明著『イギリスにおける「資格制度」の研究』
- 高齢者雇用を拡大するためには何が必要か (特集 これからの企業人のキャリアと高齢者雇用 : 雇用環境の変化の時代へ)
- 管理職の育成、活用、処遇は如何にあるべきか
- 異なる組織フィールド・同一組織フィールド内の企業間の人事戦略比較(セッション8【研究発表】)