就業環境に対する社員の態度に関する一考察 : キャリア・カウンセリングをとおしてのA社事例(24年度第2回研究会モノづくりとアントレプレナーシップ)

概要

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現代社会は、技術革新やビジネスのグローバル化の影響、また少子高齢化の進行、人口減少など、産業や労働を取り巻く環境は大きく変貌している。また、このことからくる労働環境(求められる能力)の変化は、若年者の離職率の増加の要因になっているものと推察する。最近では、若年者の職場のストレスやメンタルヘルスの問題がクローズアップされている。私たちを取り巻く社会や産業構造の変化は、労働者の心理・精神面にも大きな影響を与えていると言えよう。こうした状況下に生まれる企業と社員の隔たりを埋めることは、社員の職務の満足度へも繋がると考える。職務に対する満足度は、組織内での個人のキャリア形成に大きく影響し、社員のモチベーションが高いと企業業績が良いことは、様々な研究から一般通念となっている。本研究は、高知県の若年者の離職に悩むA社におけるキャリア・カウンセリングからGAPの存在を明らかにし、企業の抱える課題の抽出と解決策の模索を目的としたものである。
2012-11-07