資源効率化による組織改革 : テレワーク型組織の提案(論文部門)

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概要

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• Telework as a tool for organizational innovation is proposed. Regardless of the size and the sector (public/private), the efficient utilization of human resource has become a must for Japanese organizations due to the declining birthrate and aging population. Also the current turbulent global competition calls for more swift management. In order to satisfy these needs, a telework-based organization, which utilizes both internal and external organizational resources efficiently, is introduced.

• 2010-06-26

著者

• 比嘉 邦彦

  東京工業大学イノベーションマネジメント研究科技術経営専攻

• 比嘉 邦彦

  東京工業大学大学院イノベーションマネジメント研究科

• 比嘉 邦彦

  東京工業大学理財工学研究センター

• 比嘉 邦彦

  東京工業大学

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