コンピテンシー評価とエニアグラムを用いたチームマネジメントシステムの構築
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概要
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本研究においては,個人の行動特性であるコンピテンシー評価と内面的評価であるエニアグラムを用いて実行可能なチームを編成するシステムを構築することを目的としている.チーム全体の能力を評価するためにチームコンピテンシーを新たに定義するとともに,システム評価を,操作性と性能の2側面で行った.操作性評価では,あらゆる組織の能力分布の組合せから,コンピテンシーポートフォリオを作成し,柔軟なチーム編成ができることを示した.性能評価は,コンピテンシー評価項目数ごとに実行可能なチームと,同数の最適なチームを求める処理時間を本システムで比較した.その結果,評価項目の増加に対しても,本システムを用いることで効率的にチーム編成ができることが実証された.
- 2009-06-15
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