企業で働く女性の地位について(1) : 組織心理学的アプローチ

スポンサーリンク

概要

• 論文の詳細を見る

• The number of working women has been increasing strikingly. Their motivation to go to work is high. However, they are not treated justly as men in corporations. Many obstacles for women to obtain managerial positions still remain in most corporations. The current Japanese situation seems to be similar to the US situation about two decades ago. The purpose of this paper is to examine why women cannot gain high positions like men from the viewpoint of organizational psychology. I reviewed four explanations of women's work status and implications for change by Nieva and Gutek (1981). Individual deficit model is popular and easy to accept, but it is not effective to improve women's status thoroughly according to them. Structural model, sex role model and intergroup model should be applied to change and put equality between sexes into practice in corporations.

• 1999-01-30

著者

• 西川 一廉

  社会学部 産業心理学

関連論文

• 現代日本における中高年勤労者の心理(II)
• 企業で働く女性の地位について(1) : 組織心理学的アプローチ
• 米国におけるワーク・ファミリー関係研究(2) : ワーク・ファミリー・コンフリクトをキーワードとして(2)
• 米国におけるワーク・ファミリー関係研究(1) : ワーク・ファミリー・コンフリクトをキーワードとして(1)
• 現代日本における中高年勤労者の心理
• 職務満足から生活の満足へ(2) : 流出,補償,分離仮説をめぐって
• ニューメディアについて : 連想法による
• 職務満足の心理学的研究(6) : 自由記述による分析の試み
• 職務満足の心理学的研究(3) : 心理的風土と職務満足
• 職務満足の心理学的研究(1)

スポンサーリンク