委嘱面接士扱契約の経験発生率について
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概要
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当社は,会社への帰属意識が非常に高い職員面接士から,社外要員である委嘱面接士に移行し,委嘱面接士制度をスタートさせた。新契約の選択において,職員面接士との死亡指数,入院指数を比較しながら委嘱面接士の選択効果を検討した。制度実施後日数経過が浅く,断定はできないが比較的良好との結果となった。
- 日本保険医学会の論文
- 1994-12-15
著者
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