余暇休暇,抑うつならびに欠勤の因果関係に関する一考察
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概要
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抑うつは,職場で最も頻繁に見受けられる心理的な問題の一つである.文献的考察ならびに著者らが行ってきた過去の調査結果からは,職場の労働負荷は抑うつを介して欠勤の増加と関連していることが推測されてきている.そこで,こうした一連の関連を検証するために男子ホワイトカラーを対象にした追跡研究を実施した.ところで,労働負荷と健康についての著者らの研究からは,休暇取得が心理面の負担を軽減する一つの重要な可能性として上げられてきていた.そこで,1996年6月に,自記式の調査票を用いて過去1年間の余暇として取得された休暇の機会と抑うつと関連性を調べた.この調査対象者をさらに1年間追跡して,この期間の欠勤日数を調査した.分析対象として有効であった20-59歳の男性357名について,休暇,抑うつ,欠勤の関連性を相関ならびに対象線形分析によって検討し,次のような結果が得られた.すなわち,余暇休暇の取得機会の少なさは抑うつの存在と相関し,抑うつは欠勤の増加に関連していた.これらの関係は年齢を調整し場合にも成立していた.余暇としての休暇取得は労働時間のような他の労働関連要因とは独立であり,その影響を探求することは職場での心理負担への対応を考える上で有意義であると考えられた.
- 産業医科大学学会の論文
- 1999-12-01
著者
-
垂水 公男
大阪大学 医学部 環境医学
-
萩原 明人
九州大学 医学部 医療経営・管理学
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垂水 公男
産業医科大学 産業医実務研修センター
-
萩原 明人
九州大学大学院医学系研究科医療システム学
-
垂水 公男
産業医科大学進路指導部
-
萩原 明人
九州大学大学院医学研究院医療経営・管理学
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