看護職の社会的スキルのリーダーシップ行動への影響
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概要
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富山県内に就労する看護職の社会的スキルのリーダーシップ行動への影響について調べた。調査対象は無作為抽出により調査をし, 有効回答の得られた富山県内の6つの国公立病院に就労する婦長・副婦長108名とした。対象の内訳は婦長32名, 副婦長76名, 既婚94名, 未婚14名, 専修学校卒100名, 短大卒8名であった。測定用具には三隅等のリーダーシップ行動評定尺度(自己評定質問紙)を用い, 社会的スキルの測定には和田の社会的スキル尺度を用いた。その結果, 婦長の社会的スキルの下位概念の関係維持のスキル度とリーダーシップの集団維持機能のM得点とは高い正の相関を示した。35歳以下の若い群にのみ社会的スキルの下位概念の関係開始のスキル度とリーダーシップの目標達成機能のP得点とは正の相関を示した。以上のことから, 特に看護職の社会的スキルのうちの関係維持のスキルはリーダーシップの集団維持機能に影響を与えていることが示唆された。
- 富山大学の論文
著者
-
塚原 節子
富山医科薬科大学医学部看護学科
-
高間 静子
富山医科薬科大学医学部看護学科
-
上野 栄一
富山医科薬科大学医学部看護学科
-
高間 静子
富山医科薬科大学大学院医学部看護学科
-
高間 静子
富山医科薬科大学
-
塚原 節子
富山医科薬科大学
-
上野 英一
富山医科薬科大学医学部看護学科
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